隨著企業(yè)戰(zhàn)略模式的發(fā)展和變化,企業(yè)經(jīng)營者在現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展中的作用日趨重要,并逐漸成為企業(yè)的核心競爭力。在現(xiàn)代企業(yè)的所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)的分離的情況下,良好的薪酬制度可以激勵公司高級管理人員約束自身行為,為公司的經(jīng)營和長期發(fā)展做出努力,從而實現(xiàn)股東財富最大化。然而,現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營環(huán)境瞬息萬變,企業(yè)受到的外部沖擊及影響也越來越大,如何對企業(yè)一定經(jīng)營期間的經(jīng)營者業(yè)績,做出客觀、公正和準(zhǔn)確的綜合評價,是相對業(yè)績評價理論的未來發(fā)展方向和研究重點。本文引入相對業(yè)績評價（Relative Performance Evaluation ,RPE）理論,通過對工作性質(zhì)相同或相似的代理人的業(yè)績進(jìn)行比較,以期去除市場對業(yè)績影響的“噪聲”,獲得更多與代理人行動相關(guān)的信息,更準(zhǔn)確地評估由代理人的行動帶來的企業(yè)業(yè)績,降低代理人的風(fēng)險,進(jìn)而對代理人提供更強(qiáng)激勵。文章利用2006年至2008年中國上市公司數(shù)據(jù),對上市公司高級管理人員是否存在相對業(yè)績評價（RPE）進(jìn)行驗證。實證結(jié)果表明,我國存在一定程度的上市公司高管薪酬相對業(yè)績評價（RPE）證據(jù);公司高管薪酬超過（或少于）行業(yè)平均薪酬的部分與公司會計回報超過（或小于）行業(yè)平均會... 

【文章來源】：北京工商大學(xué)北京市

【文章頁數(shù)】：43 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
第一章 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 本文研究的主要問題
    1.3 研究目的和研究意義
        1.3.1 研究目的
        1.3.2 研究意義
    1.4 本文的創(chuàng)新點和研究框架
        1.4.1 本文的創(chuàng)新點
        1.4.2 本文的研究框架
第二章 基本理論與文獻(xiàn)回顧
    2.1 RPE 理論基礎(chǔ)
        2.1.1 委托一代理理論
        2.1.2 管理激勵理論
        2.1.3 業(yè)績評價理論
        2.1.4 相對業(yè)績評價理論
    2.2 相對業(yè)績評價的引入
        2.2.1 業(yè)績評價標(biāo)準(zhǔn)的作用
        2.2.2 業(yè)績評價標(biāo)準(zhǔn)的選取
    2.3 國外研究現(xiàn)狀
        2.3.1 隱含和顯性的RPE 研究
        2.3.2 RPE 的成本效益分析
        2.3.3 RPE 參照業(yè)績的實證研究
        2.3.4 RPE 指標(biāo)選擇
        2.3.5 RPE 的其他研究角度
    2.4 國內(nèi)研究現(xiàn)狀
        2.4.1 RPE 存在的理論必要性研究
        2.4.2 RPE 存在證據(jù)研究
        2.4.3 RPE 指標(biāo)選擇
    2.5 本章小結(jié)
第三章 模型構(gòu)建及變量設(shè)計
    3.1 相關(guān)概念界定
        3.1.1 薪酬
        3.1.2 高管超額薪酬
        3.1.3 經(jīng)營業(yè)績與經(jīng)營者業(yè)績
    3.2 上市公司相對業(yè)績指標(biāo)的選擇
        3.2.1 會計回報方面的指標(biāo)
        3.2.2 股票回報方面的指標(biāo)
    3.3 對高管薪酬存在影響的其他的控制變量
        3.3.1 上市公司所有權(quán)性質(zhì)
        3.3.2 上市公司總資產(chǎn)規(guī)模
        3.3.3 上市公司高管任期
    3.4 行業(yè)的選取
    3.5 研究假設(shè)的提出和模型的建立
第四章 樣本的選擇與描述性分析
    4.1 樣本選擇
    4.2 描述性分析
第五章 實證研究結(jié)論
    5.1 Pearson 相關(guān)系數(shù)檢驗分析
    5.2 各年度模型的回歸結(jié)果
第六章 研究結(jié)論和相關(guān)建議
    6.1 研究結(jié)論
    6.2 相關(guān)建議
        6.2.1 建立各行業(yè)業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)
        6.2.2 結(jié)合國家相關(guān)政策，規(guī)范國企高管薪酬
        6.2.3 提高上市公司薪酬披露水平和透明度
        6.2.4 實行薪酬結(jié)構(gòu)的多元化，加強(qiáng)長期激勵
第七章 不足之處與后續(xù)研究建議
    7.1 不足之處
    7.2 后續(xù)研究建議
參考文獻(xiàn)
在校期間發(fā)表的論文及科研成果清單
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]中國國有企業(yè)業(yè)績評價制度:回顧與思考[J]. 王斌.  會計研究. 2008(11)
[2]相對績效評價的績效形式研究[J]. 周宏,王海妹,張巍.  會計研究. 2008(06)
[3]上市公司高管人員薪酬問題實證分析[J]. 王培欣,田英辰,李銳.  管理科學(xué). 2006(03)
[4]風(fēng)險、相對業(yè)績與高管薪酬——對中國上市公司委托—代理問題的一項實證檢驗[J]. 郭福春.  浙江社會科學(xué). 2006(02)
[5]使用不同參照對象的相對業(yè)績評價檢驗——來自中國上市公司的證據(jù)[J]. 高義.  山西財經(jīng)大學(xué)學(xué)報. 2006(02)
[6]基于相對業(yè)績評價的經(jīng)營者激勵機(jī)制設(shè)計[J]. 馬躍如,李海.  統(tǒng)計與決策. 2006(01)
[7]基于兩維度相對業(yè)績比較的經(jīng)營者報酬契約設(shè)計[J]. 徐細(xì)雄,萬迪昉,梁巧轉(zhuǎn).  中國管理科學(xué). 2005(03)
[8]基于相對業(yè)績比較的經(jīng)營者績效評價指標(biāo)與方法研究[J]. 周莉,蒲勇健.  商業(yè)經(jīng)濟(jì)與管理. 2005(06)
[9]相對業(yè)績評價理論模型和實證文獻(xiàn)的述評[J]. 肖繼輝.  經(jīng)濟(jì)管理. 2005(08)
[10]上市公司總經(jīng)理報酬業(yè)績敏感性研究[J]. 肖繼輝,彭文平.  財經(jīng)研究. 2004(12)

碩士論文
[1]基于相對業(yè)績評價理論（RPE）的經(jīng)營者業(yè)績評價[D]. 龐曉雪.湖南工業(yè)大學(xué) 2008
[2]相對業(yè)績評價對于上市公司高管薪酬的影響[D]. 劉淼.華北電力大學(xué)（北京） 2008



本文編號：3564751