發(fā)布時(shí)間：2021-09-04 22:52

　　房地產(chǎn)行業(yè)是我國重要的支柱產(chǎn)業(yè)之一,隨著國民經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,房地產(chǎn)行業(yè)也越來越受到國家的重視,逐漸成為各個(gè)行業(yè)的龍頭老大。房地產(chǎn)行業(yè)關(guān)系到國計(jì)民生,所以該行業(yè)的發(fā)展尤為重要,但是近幾年由于國家的宏觀調(diào)控政策,房地產(chǎn)行業(yè)的發(fā)展出現(xiàn)了一定的回落,這就需要房地產(chǎn)行業(yè)自身的調(diào)節(jié)和發(fā)展,如果房地產(chǎn)行業(yè)要想更好的發(fā)展首先需要人才,留住人才是關(guān)鍵,這就需要同其他行業(yè)進(jìn)行人才的競(jìng)爭(zhēng),也就是要求一套完整的薪酬管理制度來競(jìng)爭(zhēng)人才,完善的薪酬管理體系是公司競(jìng)爭(zhēng)人才的最好優(yōu)勢(shì),而且薪酬管理制度的改進(jìn)還可以提升員工的工作能力,讓員工為公司創(chuàng)造更好的成績(jī)同時(shí)也提升自己的能力,最終實(shí)現(xiàn)公司的發(fā)展壯大,所以薪酬管理及問題的研究是很重要的內(nèi)容。首先,本課題以BXSH公司各層級(jí)的員工作為分析對(duì)象研究該公司的薪酬管理問題;其次通過對(duì)國內(nèi)外薪酬管理理論的進(jìn)一步探索學(xué)習(xí),更深入的了解薪酬管理;第三全面的分析該公司的薪酬管理現(xiàn)狀,分別從薪酬的構(gòu)成、職級(jí)劃分、薪資標(biāo)準(zhǔn)等進(jìn)行闡述,對(duì)BXSH公司的薪酬管理體系框架全方位的了解;第四對(duì)公司的歷史數(shù)據(jù)的整合及開展內(nèi)部員工的問卷調(diào)查研究,結(jié)合本公司薪酬管理的具體情況,從薪酬體系結(jié)構(gòu)、支付方... 

【文章來源】：沈陽理工大學(xué)遼寧省

【文章頁數(shù)】：67 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

公司組織結(jié)構(gòu)示意圖


本文編號(hào)：3384153