宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和經(jīng)濟(jì)政策的改變?cè)黾恿诉@類(lèi)房地產(chǎn)行業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)，增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力成為中小型房地產(chǎn)商應(yīng)對(duì)當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)和行業(yè)的形勢(shì)做出調(diào)整的有效策略。人才作為企業(yè)最重要的資本，是企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)力提升的核心所在。然而，中小型房地產(chǎn)企業(yè)在人事管理方面存在著固有的弊端，問(wèn)題屢屢出現(xiàn)，一定程度上影響了企業(yè)的戰(zhàn)略績(jī)效，阻礙了企業(yè)的發(fā)展步伐。本文從新地都人力資源管理現(xiàn)狀出發(fā)，論述了其人力資源管理存在的問(wèn)題，繼而提出了完善新地都人力資源管理的策略，最后指出調(diào)整新地都等中小型房地產(chǎn)企業(yè)人力資源管理策略的意義。首先，確定了文獻(xiàn)分析、實(shí)證調(diào)查與分析、定量分析和定性分析相結(jié)合、資料的處理等的研究方法，介紹了人資資源管理的國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀等內(nèi)容；其次，利用對(duì)網(wǎng)絡(luò)及著作的查閱，通過(guò)對(duì)相關(guān)資料的整合處理對(duì)中小型房地產(chǎn)企業(yè)的概念、人力資源管理等相關(guān)概念展開(kāi)分析；第三，基于新地都房地產(chǎn)公司的人力資源規(guī)模與結(jié)構(gòu)分析以及管理的現(xiàn)狀，論述該公司的人力資源管理面臨的問(wèn)題，提出了該公司實(shí)施的人力資源管理策略調(diào)整方案；第四，論述了新地都內(nèi)外經(jīng)營(yíng)環(huán)境的特點(diǎn)，以及環(huán)境影響所帶來(lái)的競(jìng)爭(zhēng)壓力、資金鏈、減薪裁員的問(wèn)題，以及其人力資源管理特點(diǎn)，指出其存在的... 

【文章來(lái)源】：中國(guó)地質(zhì)大學(xué)(北京)北京市 211工程院校 教育部直屬院校

【文章頁(yè)數(shù)】：51 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

新地都公司人員的比例

圖 3-2 新地都公司人員的比例此圖說(shuō)明了該公司人員主要的職能分布主要有高中層的管理人員、專(zhuān)業(yè)技人員、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)人員、行政財(cái)務(wù)人員和基層施工人員組成，其中基層的施工人并不包括臨時(shí)工。也說(shuō)明了基層員工、技術(shù)和市場(chǎng)人員占了公司員工的大多數(shù)

圖 3-4 新地都現(xiàn)有員工的工作年限從員工的工作年限分布中可以看出工作年限在 3 年以下的員工占了公司員工中的 6 成，并結(jié)合年齡分布圖中的信息可以說(shuō)明新地都公司的人員的流動(dòng)較大。這也是下文中將要討論的，在中小型房地產(chǎn)企業(yè)中普遍存在的人力資源理問(wèn)題。

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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碩士論文
[1]房地產(chǎn)企業(yè)精細(xì)化管理實(shí)踐的探討[D]. 王紹勇.華南理工大學(xué) 2010



本文編號(hào)：3351551