發(fā)布時間：2017-03-24 08:01

  本文關(guān)鍵詞：企業(yè)社會責(zé)任對企業(yè)競爭力影響的實證研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：企業(yè)社會責(zé)任的觀念源自于西方,流入我國的時間還不長,目前我國企業(yè)社會責(zé)任仍處在初步發(fā)展的階段當(dāng)中。雖然一部分企業(yè)開始了對社會責(zé)任行為的實踐并嘗試披露社會責(zé)任報告,但是我國企業(yè)履行社會責(zé)任的總體情況仍不容樂觀。近年來,企業(yè)不負責(zé)任的行為屢見不鮮,特別是員工、消費者權(quán)益遭受侵害、生態(tài)環(huán)境受到污染的事件大量發(fā)生,因此,企業(yè)社會責(zé)任逐漸受到社會各界的關(guān)注 在西方國家,企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任的好壞已經(jīng)成為衡量企業(yè)競爭力的重要標(biāo)準(zhǔn),很多企業(yè)已將履行社會責(zé)任提升到戰(zhàn)略的高度,將企業(yè)履行社會責(zé)任視作提升競爭力的一項重要手段。我國企業(yè)應(yīng)當(dāng)清醒的認(rèn)識到企業(yè)要想在激烈的競爭中實現(xiàn)持續(xù)發(fā)展必須要兼顧各方面的利益,通過積極履行社會責(zé)任獲取形成競爭力的各種資源,促進企業(yè)競爭力的提升。 本文首先回顧了國內(nèi)外有關(guān)文獻、企業(yè)社會責(zé)任理論和企業(yè)競爭力理論,并采用規(guī)范研究的方法分析了企業(yè)社會責(zé)任對企業(yè)競爭力的影響機制,為研究做了理論鋪墊；接著分析了目前我國企業(yè)履行社會責(zé)任的現(xiàn)狀和我國企業(yè)競爭力的現(xiàn)狀,并指出二者存在的問題；然后從利益相關(guān)者的角度提出本文的研究假設(shè),建立模型進行實證研究,從而對規(guī)范研究的結(jié)論加以驗證 在實證研究部分,本文以73家醫(yī)藥行業(yè)上市公司2009-2011年的數(shù)據(jù)為樣本從兩個角度進行實證分析：一是基于利益相關(guān)者理論,將企業(yè)社會責(zé)任劃分為對股東、債權(quán)人、員工、消費者、供應(yīng)商、政府、社會公益七個方面的責(zé)任,研究企業(yè)履行各方面的社會責(zé)任對企業(yè)競爭力的影響；是研究企業(yè)所承擔(dān)的總體社會責(zé)任對企業(yè)競爭力的影響。文章在研究過程中采用了主成分分析、相關(guān)性分析、多元回歸分析,最終得出本文的實證研究結(jié)論：企業(yè)履行對股東、供應(yīng)商、債權(quán)人、政府的社會責(zé)任會增強企業(yè)競爭力,履行社會公益方面的責(zé)任對競爭力沒有顯著影響,履行對員工和消費者的責(zé)任會削弱企業(yè)競爭力,并且企業(yè)所履行的總體社會責(zé)任越多,企業(yè)的競爭力就越強。最后,針對本文的研究結(jié)論,提出完善我國企業(yè)社會責(zé)任的相關(guān)政策建議。 本文的研究為企業(yè)應(yīng)當(dāng)積極履行社會責(zé)任提供了理論支持,對有關(guān)企業(yè)社會責(zé)任的研究進行了深入和補充,為研究企業(yè)競爭力提供了新的思路和方法。
【關(guān)鍵詞】：企業(yè)社會責(zé)任 企業(yè)競爭力 利益相關(guān)者
【學(xué)位授予單位】：安徽財經(jīng)大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2013
【分類號】：F275;F270
【目錄】：

• 內(nèi)容摘要4-6
• ABSTRACT6-10
• 第一章 緒論10-22
• 第一節(jié) 研究背景及研究意義10-12
• 一、研究背景10-11
• 二、研究意義11-12
• 第二節(jié) 文獻綜述12-19
• 一、企業(yè)社會責(zé)任與財務(wù)績效的文獻回顧12-14
• 二、企業(yè)社會責(zé)任與市場反應(yīng)的文獻回顧14-16
• 三、企業(yè)社會責(zé)任與企業(yè)競爭力的文獻回顧16-18
• 四、國內(nèi)外文獻評述18-19
• 第三節(jié) 研究內(nèi)容及研究方法19-21
• 一、研究內(nèi)容19-20
• 二、研究方法20-21
• 第四節(jié) 本文的創(chuàng)新之處21-22
• 第二章 企業(yè)社會責(zé)任與企業(yè)競爭力理論分析22-30
• 第一節(jié) 企業(yè)社會責(zé)任理論22-24
• 一、社會責(zé)任的發(fā)展22-23
• 二、企業(yè)社會責(zé)任的界定23-24
• 第二節(jié) 企業(yè)競爭力理論24-26
• 一、企業(yè)競爭力的概述24-25
• 二、企業(yè)競爭力的來源25-26
• 第三節(jié) 企業(yè)社會責(zé)任對企業(yè)競爭力影響的理論分析26-30
• 一、企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任有助于企業(yè)獲取人力資源27-28
• 二、企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任有助于企業(yè)獲取物質(zhì)資源28-29
• 三、企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任有助于企業(yè)獲取組織資源29-30
• 第三章 我國企業(yè)履行社會責(zé)任及企業(yè)競爭力現(xiàn)狀分析30-38
• 第一節(jié) 我國企業(yè)履行社會責(zé)任的現(xiàn)狀分析30-34
• 一、我國企業(yè)履行社會責(zé)任的現(xiàn)狀30-33
• 二、我國企業(yè)履行社會責(zé)任存在的問題33-34
• 第二節(jié) 我國企業(yè)競爭力現(xiàn)狀分析34-38
• 一、我國企業(yè)競爭力現(xiàn)狀34-35
• 二、我國企業(yè)競爭力存在的問題35-38
• 第四章 企業(yè)社會責(zé)任對企業(yè)競爭力影響的實證分析38-55
• 第一節(jié) 實證研究設(shè)計38-44
• 一、研究假設(shè)38-39
• 二、模型與指標(biāo)設(shè)計39-43
• 三、樣本選擇及數(shù)據(jù)來源43-44
• 第二節(jié) 企業(yè)社會責(zé)任對企業(yè)競爭力影響的實證分析44-55
• 一、描述性統(tǒng)計44-46
• 二、主成分分析46-49
• 三、相關(guān)性分析49-51
• 四、回歸分析51-53
• 五、實證結(jié)果分析53-55
• 第五章 本文的結(jié)論與建議55-60
• 第一節(jié) 本文的結(jié)論55
• 第二節(jié) 政策建議55-59
• 一、增強企業(yè)的社會責(zé)任意識55-56
• 二、切實履行企業(yè)社會責(zé)任56-58
• 三、完善法律法規(guī),保證強制性責(zé)任的履行58
• 四、編制企業(yè)社會責(zé)任報告58-59
• 第三節(jié) 研究的局限性及展望59-60
• 參考文獻60-65
• 致謝65-66
• 攻讀碩士學(xué)位期間發(fā)表的論文66

【參考文獻】

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  本文關(guān)鍵詞：企業(yè)社會責(zé)任對企業(yè)競爭力影響的實證研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：265283