【摘要】：我國(guó)GDP增速是全球最快的,而這些年房地產(chǎn)的增長(zhǎng)速度的遠(yuǎn)高于歷史同期的GDP的增長(zhǎng)速度。以前消費(fèi)者對(duì)住房產(chǎn)品的要求標(biāo)準(zhǔn)相對(duì)較低,購(gòu)買需求被無(wú)限放大,加上銀行寬松的貨幣政策進(jìn)一步推動(dòng)市場(chǎng)形成供不應(yīng)求的局面,地方政府稅收對(duì)房地產(chǎn)及其相關(guān)行業(yè)的依賴到了非常危險(xiǎn)的地步。資本過(guò)度流入房地產(chǎn)行業(yè),勢(shì)必會(huì)制約其它行業(yè)正常的發(fā)展,這對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)全面、有序健康的發(fā)展是非常不利的。 人力資源管理是企業(yè)管理的重要組成部分,而薪酬管理是企業(yè)人力資源管理的核心,可見(jiàn)薪酬管理對(duì)企業(yè)管理的深遠(yuǎn)意義。隨著國(guó)外管理思想的進(jìn)入也開(kāi)始改變國(guó)內(nèi)學(xué)術(shù)界和企業(yè)界對(duì)人力資源的理解和認(rèn)識(shí),才把企業(yè)人力資源管理提到企業(yè)戰(zhàn)略的高度。薪酬管理作為人力資源管理的核心擔(dān)負(fù)了很多責(zé)任,必須結(jié)合企業(yè)實(shí)際建立一套行之有效的人力資源管理體系,發(fā)揮薪酬管理對(duì)人力資源管理的推動(dòng)作用。 本論文參閱了國(guó)內(nèi)外關(guān)于人力資源薪酬管理的大量文獻(xiàn),通過(guò)研究薪酬管理的理論知識(shí),認(rèn)識(shí)到薪酬管理對(duì)人力資源管理的重要性。本論文在研究薪酬設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)上,分析房地產(chǎn)企業(yè)薪酬體系的特點(diǎn),以GT企業(yè)為實(shí)例進(jìn)行薪酬體系研究,從薪酬設(shè)計(jì)的原則、影響薪酬水平的因素等方面闡述了企業(yè)人力資源薪酬體系存在的積弊,并進(jìn)一步提出一些個(gè)人見(jiàn)解和看法。希望能對(duì)GT企業(yè)人力資源管理提供一些幫助,通過(guò)完善薪酬管理以推動(dòng)企業(yè)人力資源管理水平,最終提升企業(yè)整體管理效率和經(jīng)營(yíng)效率;同時(shí),也希望完善的薪酬管理對(duì)企業(yè)人力隊(duì)伍的培養(yǎng)和高績(jī)效團(tuán)隊(duì)的建設(shè)也有積極的意義。
【學(xué)位授予單位】：華中科技大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2010
【分類號(hào)】：F272.92;F293.3

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 袁玲;房地產(chǎn)行業(yè)薪酬設(shè)計(jì)研究[J];湖南商學(xué)院學(xué)報(bào);2005年03期

2 李敏;;房地產(chǎn)企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)研究[J];湘潮(下半月)(理論);2008年05期

3 靳同寬;;房地產(chǎn)營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)薪酬體系構(gòu)建探討[J];現(xiàn)代商業(yè);2009年24期

4 陳倩;葛玉輝;;房地產(chǎn)銷售人員分層分類分銷售階段薪酬體系設(shè)計(jì)——以SH房地產(chǎn)公司為例[J];企業(yè)經(jīng)濟(jì);2011年05期

5 田培培;;房地產(chǎn)企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)探討[J];中外企業(yè)家;2009年12期

6 師慧萍;;房地產(chǎn)行業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀分析及建議[J];中國(guó)房地信息;2007年09期

7 孟凡征;房地產(chǎn)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)分析[J];當(dāng)代建設(shè);1999年06期

8 謝靚;市場(chǎng)調(diào)查是房地產(chǎn)企業(yè)的生命線[J];北京房地產(chǎn);2001年03期

9 呂建中;中國(guó)房地產(chǎn)企業(yè)成功經(jīng)營(yíng)管理模式研究[J];經(jīng)濟(jì)縱橫;2003年07期

10 姚伯寅;鄭淑華;;中小房地產(chǎn)企業(yè)如何實(shí)施品牌戰(zhàn)略[J];基建管理優(yōu)化;2004年02期

相關(guān)會(huì)議論文 前10條

1 王蔚芳;;淺談轉(zhuǎn)制科研院所薪酬體系建設(shè)[A];云南省機(jī)械工程學(xué)會(huì)2010年年會(huì)論文集[C];2010年

2 王蔚芳;;淺談轉(zhuǎn)制科研院所薪酬體系建設(shè)[A];2010全國(guó)機(jī)械裝備先進(jìn)制造技術(shù)(廣州)高峰論壇論文匯編[C];2010年

3 聶梅生;;房地產(chǎn)形勢(shì)與改革建議[A];中國(guó)經(jīng)濟(jì)年會(huì)（2011-2012）會(huì)刊[C];2012年

4 魏紅旗;;簽訂合作開(kāi)發(fā)房地產(chǎn)合同應(yīng)注意的幾個(gè)方面[A];中國(guó)合同法論壇論文匯編[C];2010年

5 樊彬;;淺議房地產(chǎn)企業(yè)招標(biāo)采購(gòu)管理工作[A];土木建筑學(xué)術(shù)文庫(kù)(第12卷)[C];2009年

6 楊宇;李鵬雁;;中國(guó)房地產(chǎn)企業(yè)融資渠道分析[A];建設(shè)東北亞和諧國(guó)際經(jīng)貿(mào)關(guān)系學(xué)術(shù)研討會(huì)論文集[C];2008年

7 毛麗青;;房地產(chǎn)企業(yè)發(fā)展已成為我省新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)——1998年全省房地產(chǎn)企業(yè)發(fā)展情況分析[A];青海省統(tǒng)計(jì)系統(tǒng)1998—1999年優(yōu)秀統(tǒng)計(jì)論文選編[C];2000年

8 魯曉明;;論城鄉(xiāng)二元房地產(chǎn)制度的困境與解決路徑—從城市房?jī)r(jià)高企現(xiàn)象展開(kāi)[A];2010年度（第八屆）中國(guó)法經(jīng)濟(jì)學(xué)論壇論文集（上冊(cè)）[C];2010年

9 李榮;繆楊兵;范嗣斌;;三亞房地產(chǎn)的特點(diǎn)和規(guī)劃調(diào)控策略[A];轉(zhuǎn)型與重構(gòu)——2011中國(guó)城市規(guī)劃年會(huì)論文集[C];2011年

10 張娥;梅洪常;;信貸緊縮情況下我國(guó)房地產(chǎn)企業(yè)資金鏈管理問(wèn)題及對(duì)策[A];中國(guó)企業(yè)運(yùn)籌學(xué)[2010(1)][C];2010年

相關(guān)重要報(bào)紙文章 前10條

1 張希強(qiáng);構(gòu)筑房地產(chǎn)企業(yè)的“人力”基石[N];廠長(zhǎng)經(jīng)理日?qǐng)?bào);2001年

2 （中國(guó)）研究中心 克而瑞;“管理三費(fèi)”背后的上市房企管控能力分析[N];上海證券報(bào);2009年

3 葛云;標(biāo)準(zhǔn)化的三重境界[N];中國(guó)房地產(chǎn)報(bào);2009年

4 記者 施曉義;囤地的,趕緊開(kāi)工[N];浙江日?qǐng)?bào);2010年

5 本報(bào)記者 萬(wàn)晶;房地產(chǎn)調(diào)控加碼莫如強(qiáng)化[N];中國(guó)證券報(bào);2010年

6 劉曉云;破冰[N];中國(guó)房地產(chǎn)報(bào);2010年

7 本報(bào)記者 李鵬;房企再融資劇變[N];中國(guó)房地產(chǎn)報(bào);2010年

8 本報(bào)記者 唐蓓茗;中國(guó)兵工出讓房地產(chǎn)股權(quán)[N];解放日?qǐng)?bào);2011年

9 孫瑞灼;對(duì)房地產(chǎn)暴利課以重稅值得期待[N];中國(guó)消費(fèi)者報(bào);2011年

10 ;問(wèn)診房地產(chǎn)調(diào)控[N];中國(guó)商報(bào);2011年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前10條

1 范運(yùn);私募房地產(chǎn)股權(quán)投資基金風(fēng)險(xiǎn)管理研究[D];西南財(cái)經(jīng)大學(xué);2009年

2 陳必安;房地產(chǎn)企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)力分析與提升策略研究[D];天津大學(xué);2009年

3 孫平;房地產(chǎn)企業(yè)核心能力研究[D];哈爾濱工業(yè)大學(xué);2007年

4 李軍;現(xiàn)代企業(yè)戰(zhàn)略性薪酬及其績(jī)效研究[D];中南大學(xué);2009年

5 趙海霞;團(tuán)隊(duì)薪酬體系對(duì)團(tuán)隊(duì)績(jī)效的作用機(jī)制研究[D];華中科技大學(xué);2012年

6 沈良峰;房地產(chǎn)企業(yè)知識(shí)管理與支撐技術(shù)研究[D];東南大學(xué);2007年

7 董昕;中國(guó)房地產(chǎn)業(yè)的公共投資研究[D];財(cái)政部財(cái)政科學(xué)研究所;2010年

8 耿建明;中國(guó)房地產(chǎn)業(yè)市場(chǎng)結(jié)構(gòu)、競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制及企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)策略研究[D];武漢理工大學(xué);2010年

9 李平;上市公司CEO薪酬激勵(lì)研究[D];湖南大學(xué);2005年

10 方陽(yáng)春;高新企業(yè)薪酬制度研究[D];浙江大學(xué);2006年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 張海鈞;房地產(chǎn)企業(yè)薪酬體系設(shè)計(jì)[D];中國(guó)石油大學(xué);2007年

2 崔濤;房地產(chǎn)企業(yè)薪酬體系實(shí)證研究[D];廣東外語(yǔ)外貿(mào)大學(xué);2006年

3 潘琳;房地產(chǎn)企業(yè)薪酬體系設(shè)計(jì)研究[D];西南大學(xué);2011年

4 賀敏;A公司薪酬體系設(shè)計(jì)[D];復(fù)旦大學(xué);2009年

5 屈屹;我國(guó)公務(wù)員職位薪酬體系下的寬帶薪酬嵌入式改革研究[D];廣西師范學(xué)院;2011年

6 劉秀;《案例》：振華實(shí)業(yè)公司薪酬體系探討[D];暨南大學(xué);2002年

7 謝慎蘭;北海珍珠公司薪酬體系的研究[D];中南大學(xué);2004年

8 秦世德;XZTL公司薪酬體系研究與設(shè)計(jì)[D];四川大學(xué);2004年

9 朱蔚;B公司的薪酬體系改革[D];對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué);2005年

10 于超敏;建筑施工企業(yè)薪酬體系設(shè)計(jì)研究[D];長(zhǎng)安大學(xué);2010年

，

本文編號(hào)：2648720