本文選題：最優(yōu)契約 + 高管薪酬��； 參考：《中南財經(jīng)政法大學(xué)學(xué)報》2015年03期

【摘要】：國有企業(yè)高管薪酬與公司業(yè)績的關(guān)系,是社會各方關(guān)注的焦點之一。因高管薪酬的敏感性和業(yè)績考核的復(fù)雜性,現(xiàn)有文獻存在一定的局限性。本文從濱海市國有企業(yè)高管考核實踐出發(fā),收集了2004~2013年濱海市國有企業(yè)高管薪酬的數(shù)據(jù),運用相關(guān)性分析方法,研究高管薪酬與企業(yè)業(yè)績相關(guān)性發(fā)現(xiàn):(1)國有企業(yè)高管薪酬與利潤總額強相關(guān),與凈資產(chǎn)收益率、企業(yè)規(guī)模及營業(yè)收入也有一定的關(guān)聯(lián);(2)市場競爭越充分的國有企業(yè),高管薪酬與業(yè)績的關(guān)系越緊密,越能體現(xiàn)"業(yè)績升、薪酬升,業(yè)績降、薪酬降";(3)國有房地產(chǎn)企業(yè)高管薪酬與業(yè)績的關(guān)系和全國同行業(yè)相比,具有更強的正相關(guān)性;(4)業(yè)績決定薪酬在公共服務(wù)類國有企業(yè)中同樣適用。
[Abstract]:The relationship between executive compensation and corporate performance in state-owned enterprises is the focus of attention. Due to the sensitivity of executive compensation and the complexity of performance appraisal, the existing literature has some limitations. Based on the assessment practice of senior executives of state-owned enterprises in Binhai City, this paper collects the data of executive compensation of state-owned enterprises in Binhai City from 2004 to 2013, and applies the method of correlation analysis. The study on the correlation between executive compensation and enterprise performance found that: 1) the executive compensation of state-owned enterprises is strongly related to the total profits, and also to the rate of return on net assets, the size of the enterprise and the operating income) the more fully competitive state-owned enterprises are in the market. The closer the relationship between executive compensation and performance, the more "performance rise, salary rise, performance decline and salary decline" (3) the relationship between executive compensation and performance in state-owned real estate enterprises is compared with that in the national industry. Performance determination pay is also applicable in state-owned enterprises in the public service category.
【作者單位】： 武漢大學(xué)社會學(xué)系;
【分類號】：F272.92;F276.1

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3 鄒Z，

本文編號：2015580