本文選題：房地產(chǎn)　切入點(diǎn)：高管特征　出處：《山東社會(huì)科學(xué)》2017年11期

【摘要】：對81家房地產(chǎn)上市公司的高管平均年齡、平均學(xué)歷、平均任期、薪酬水平、持股比例與企業(yè)績效之間關(guān)系的深入研究結(jié)果表明:企業(yè)績效與平均年齡、平均學(xué)歷、平均任期、薪酬水平和高管持股比例有著顯著相關(guān)性。但與傳統(tǒng)研究不同的是,在顯著相關(guān)的因素中,高管平均年齡與企業(yè)績效并非簡單的線性相關(guān),進(jìn)一步采用曲線估計(jì)的方法,證明了高管平均年齡與企業(yè)績效間存在倒U型關(guān)聯(lián)。企業(yè)績效與高管平均學(xué)歷、平均任期、薪酬水平、持股比例都呈正相關(guān)。
[Abstract]:An in-depth study of the relationship between the average age, average academic background, average tenure, salary level, shareholding ratio and corporate performance of 81 listed real estate companies shows that: corporate performance and average age, average education, average tenure. However, different from traditional research, the average age of executives is not a simple linear correlation with corporate performance. It is proved that there is a negative U-type correlation between the average age of senior executives and corporate performance, and that there is a positive correlation between corporate performance and the average educational background, average tenure, salary level and shareholding ratio of executives.
【作者單位】： 中國政法大學(xué)商學(xué)院;
【基金】：中國政法大學(xué)博士創(chuàng)新課題項(xiàng)目(項(xiàng)目編號:2015BSCX)的階段性成果
【分類號】：F272.92;F299.233.4

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