本文關(guān)鍵詞：養(yǎng)老金并軌促行政體制改革

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【摘要】：公務(wù)員與企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)并軌和公務(wù)員工資改革并舉,看似一項(xiàng)社會(huì)政策改革,卻醞釀很久,社會(huì)反響很大,因其影響著國(guó)家行政文化及其政府組織的變革,是代表社會(huì)進(jìn)步的重大事件。本文基于組織理論、薪酬理論和服務(wù)型政府的視角審視這兩個(gè)事件,分析政府組織從封閉到開放、公務(wù)員待遇從工資到薪酬、國(guó)家機(jī)關(guān)從行政到服務(wù)的重大意義。
【作者單位】： 清華大學(xué)公共管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 政府組織開放 公務(wù)員薪酬 服務(wù)型政府
【分類號(hào)】：F842.67;D630
【正文快照】： 一、政府組織從封閉到開放組織是基于一定的社會(huì)背景和實(shí)現(xiàn)同一利益目標(biāo)而對(duì)人財(cái)物進(jìn)行組合的社會(huì)現(xiàn)象,從封閉到開放是組織適應(yīng)社會(huì)的進(jìn)步表現(xiàn)。政府組織是國(guó)家行政的組織形態(tài),封建集權(quán)時(shí)代的統(tǒng)治型政府具有封閉的衙門特征,工業(yè)化早期的行政型政府呈現(xiàn)出半封閉的機(jī)關(guān)特征,工業(yè)

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