本文關(guān)鍵詞：制度變遷與制度陷阱:對我國企業(yè)年金發(fā)展的深層次分析

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【摘要】：我國從20世紀90年代起建立具有企業(yè)年金性質(zhì)的補充養(yǎng)老保險制度,至今已有二十多年了。我國區(qū)域年金發(fā)展存在的主要問題有:計劃覆蓋面窄;基金積累規(guī)模小;替代水平低;地區(qū)行業(yè)發(fā)展雙失衡;保值增值風(fēng)險突顯。通過對我國區(qū)域年金制度起源與動力、制度變遷與路徑選擇、轉(zhuǎn)型中的制度陷阱的分析,提出我國企業(yè)年金改革走出制度陷阱的方案:國家應(yīng)盡快完成對基本養(yǎng)老保險的頂層設(shè)計以及制度定型;國家要遵循自愿性企業(yè)年金制度變遷的規(guī)律,合理協(xié)調(diào)社會目標和企業(yè)目標;應(yīng)借助轉(zhuǎn)型中的后發(fā)優(yōu)勢和必要的制度創(chuàng)新,推動企業(yè)年金發(fā)展。
【作者單位】： 中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院;中國航空油料集團公司人力資源部;
【關(guān)鍵詞】： 老齡化 企業(yè)年金 養(yǎng)老保險 制度變遷 制度陷阱
【分類號】：F842.6;F842
【正文快照】： 構(gòu)建多層次、多元化的養(yǎng)老保障一直是我國學(xué)術(shù)領(lǐng)域的重點和熱點問題。企業(yè)年金被認為是這一改革的“關(guān)鍵環(huán)節(jié)”和“突破口”。企業(yè)年金,又被稱為私人養(yǎng)老金、職業(yè)年金、超級年金等,是世界各國最常采用的老年經(jīng)濟生活保障措施之一。企業(yè)年金本質(zhì)上是一種工資延期支付計劃,是對

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本文編號：909912