本文關(guān)鍵詞：我國保險企業(yè)文化建設(shè)研究

  更多相關(guān)文章： 保險企業(yè)文化 “鉆石”模型 CIS系統(tǒng)

【摘要】：當今,企業(yè)文化作為“意識”已成為衡量國家綜合實力的重要因素,對企業(yè)自身發(fā)展和國家宏觀經(jīng)濟提升都尤為關(guān)鍵。企業(yè)文化體現(xiàn)了企業(yè)管理者的價值理念,綜合了企業(yè)一脈相承的精神內(nèi)涵,企業(yè)文化建設(shè)是驅(qū)動企業(yè)長久發(fā)展的重要力量。改革開放以來,尤其是上世紀90年代中期以后,我國保險市場不斷擴大,成為我國金融體系的重要組成部分。而目前保險行業(yè)所經(jīng)營運用的保險工具的特點大體一致、水平相當,企業(yè)文化成為保險行業(yè)內(nèi)部競爭的核心力量。我國現(xiàn)代保險業(yè)一定程度上來說屬于舶來品,起步比較晚,發(fā)展時間短,同時新興市場各方面不成熟,發(fā)展速度又特別快,這導致了保險行業(yè)企業(yè)文化積淀不夠。保險企業(yè)文化的發(fā)展也是落后于發(fā)展規(guī)模,存在諸多問題與薄弱環(huán)節(jié)。由于企業(yè)文化的缺失,我國保險業(yè)社會形象不佳,難以吸引精英人才,行業(yè)發(fā)展缺乏強勁的動力。本文從企業(yè)文化入手,通過對前人理論的參考和創(chuàng)新,分析企業(yè)文化應(yīng)包含的內(nèi)容及其對企業(yè)發(fā)展的作用。進而結(jié)合保險行業(yè)從精神、制度、產(chǎn)品、風險管理四個方面分析保險行業(yè)的文化內(nèi)涵,指出目前我國保險行業(yè)企業(yè)文化建設(shè)的不足,其中理論發(fā)展薄弱、內(nèi)容普遍單一、文化繼承欠缺等是其面臨的主要問題。保險業(yè)發(fā)展起步晚、從業(yè)人員素質(zhì)不高、員工流動性強都是其問題產(chǎn)生的原因。本文研究成果具有比較強的理論與現(xiàn)實意義,通過“鉆石”模型涵蓋保險企業(yè)精神文化、制度文化、產(chǎn)品文化、風險管理文化的建設(shè)方針,并分析了從業(yè)人員在文化建設(shè)過程中的重要作用,豐富了保險企業(yè)文化內(nèi)涵和建設(shè)理論。著重介紹了能夠有效改善保險企業(yè)形象的CIS系統(tǒng)及其導入,同時為保險企業(yè)文化建設(shè)提出豐富文化理論、強化執(zhí)行效力、提高準入門檻等一系列方法和途徑。
【關(guān)鍵詞】：保險企業(yè)文化 “鉆石”模型 CIS系統(tǒng)
【學位授予單位】：河南大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2015
【分類號】：F270;F842.3
【目錄】：

• 摘要4-5
• ABSTRACT5-9
• 第一章 引言9-14
• 一 選題背景與意義9-10
• （一） 選題背景9-10
• （二） 研究意義10
• 二 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀10-13
• （一） 國外研究現(xiàn)狀10-11
• （二） 國內(nèi)研究現(xiàn)狀11-12
• （三） 研究現(xiàn)狀評述12-13
• 三 寫作思路及創(chuàng)新13-14
• 第二章 保險企業(yè)文化理論概述14-20
• 一 企業(yè)文化的內(nèi)涵和功能14-15
• （一） 企業(yè)文化的內(nèi)涵14-15
• （二） 企業(yè)文化的功能15
• 二 保險企業(yè)文化的內(nèi)容15-17
• （一） 精神文化16
• （二） 產(chǎn)品文化16-17
• （三） 制度文化17
• （四） 風險管理文化17
• 三 建設(shè)保險企業(yè)文化的作用17-20
• （一） 樹立保險企業(yè)良好的品牌形象18
• （二） 有效吸引人才，提高從業(yè)人員素質(zhì)18
• （三） 推進提升保險企業(yè)核心競爭力18-20
• 第三章 保險企業(yè)文化建設(shè)的“鉆石”模型20-23
• 一 精神文化建設(shè)20-21
• 二 制度文化建設(shè)21
• 三 產(chǎn)品文化建設(shè)21-22
• 四 風險管理文化建設(shè)22
• 五 領(lǐng)導和員工22
• 六 各類文化之間的關(guān)系22-23
• 第四章 我國保險企業(yè)文化現(xiàn)狀、存在的問題及其原因23-28
• 一 我國保險企業(yè)文化現(xiàn)狀23
• 二 存在的問題23-25
• （一） 企業(yè)文化理論發(fā)展與建設(shè)和現(xiàn)實需求不相適應(yīng)23-24
• （二） 企業(yè)文化內(nèi)容較為普遍、單一，缺乏企業(yè)特色24-25
• （三） 從業(yè)人才流動性強，影響企業(yè)文化傳承25
• 三 原因分析25-28
• （一） 保險業(yè)起步晚，“蹲苗”過程不充分25-26
• （二） 準入門檻低，，從業(yè)人員素質(zhì)不高26
• （三） 企業(yè)領(lǐng)導不重視文化建設(shè)26
• （四） 保險專業(yè)人才較少或流失26-28
• 第五章 建設(shè)我國保險企業(yè)文化的方法分析28-32
• 一 引入保險企業(yè)文化建設(shè)的“鉆石”模型28
• 二 緊密結(jié)合實踐，豐富保險企業(yè)文化理論28-29
• 三 將“以人為本”的精神理念貫穿保險文化始終29
• 四 強化保險企業(yè)制度文化的執(zhí)行效力29-30
• 五 導入CIS系統(tǒng)，改善保險企業(yè)形象30-31
• 六 提高行業(yè)準入門檻，提升從業(yè)人員素質(zhì)31-32
• 結(jié)論32-33
• 參考文獻33-35
• 致謝35-36

【相似文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 宋建國;探討我國保險企業(yè)文化建設(shè)[J];海南金融;2001年04期

2 申家祥;論保險企業(yè)文化建設(shè)[J];文明與宣傳;2001年11期

3 侯建敏;探密平安保險企業(yè)文化[J];西部論叢;2004年07期

4 張建喜;保險誠信是保險企業(yè)文化的鮮明個性[J];保險職業(yè)學院學報;2005年04期

5 鄒建華;;灌輸與滲透——對保險企業(yè)文化建設(shè)和推廣形式的思考[J];上海保險;2005年12期

6 申曙光;朱亞瑤;鄺開洋;;論以誠信為本的保險企業(yè)文化建設(shè)[J];保險職業(yè)學院學報;2005年06期

7 高強生;論保險企業(yè)文化建設(shè)[J];青海金融;2005年03期

8 戎靈君;;對我國商業(yè)保險企業(yè)文化建設(shè)的思考[J];上海保險;2006年02期

9 梁君;;江蘇省保險企業(yè)文化建設(shè):經(jīng)驗、問題與對策[J];江蘇商論;2008年12期

10 王紅;;推進保險企業(yè)文化建設(shè)的幾點思考[J];海峽科學;2008年03期

中國重要會議論文全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 洪克棟;任鏡波;;擴大開放將給保險業(yè)帶來新的發(fā)展機遇[A];黑龍江保險學會2006年度優(yōu)秀論文[C];2006年

中國重要報紙全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 歐偉 楊濟時;保險企業(yè)文化建設(shè)應(yīng)當遵循的幾項原則[N];中國保險報;2005年

2 鐘誠;加強保險企業(yè)文化建設(shè)[N];中國保險報;2009年

3 李靜;切實加強保險企業(yè)文化建設(shè)[N];中國保險報;2010年

4 李書忠;淺談保險企業(yè)文化建設(shè)的創(chuàng)新與傳承[N];中國保險報;2012年

5 中國人壽長治分公司 蔡曉芳;淺析保險企業(yè)文化對員工隊伍建設(shè)的作用[N];山西科技報;2009年

6 長江財產(chǎn)保險股份有限公司 徐黎明;人本主義視域下的保險企業(yè)文化建設(shè)探究[N];中國保險報;2013年

7 ;紅色文化與保險企業(yè)文化[N];中國保險報;2013年

8 ;袁力表示：努力培育體現(xiàn)時代精神的保險企業(yè)文化[N];中國保險報;2010年

9 王憲 侯妍珂;改造保險企業(yè)文化[N];中國保險報;2012年

10 宗文;塑行業(yè)文明 鑄保險品牌[N];中國保險報;2003年

中國碩士學位論文全文數(shù)據(jù)庫 前2條

1 段長陽;平安保險企業(yè)文化建設(shè)探究[D];廣東財經(jīng)大學;2014年

2 張彥賽;我國保險企業(yè)文化建設(shè)研究[D];河南大學;2015年

本文編號：666120