本文關(guān)鍵詞：我國(guó)保險(xiǎn)企業(yè)文化建設(shè)研究

  更多相關(guān)文章： 保險(xiǎn)企業(yè)文化 “鉆石”模型 CIS系統(tǒng)

【摘要】：當(dāng)今,企業(yè)文化作為“意識(shí)”已成為衡量國(guó)家綜合實(shí)力的重要因素,對(duì)企業(yè)自身發(fā)展和國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)提升都尤為關(guān)鍵。企業(yè)文化體現(xiàn)了企業(yè)管理者的價(jià)值理念,綜合了企業(yè)一脈相承的精神內(nèi)涵,企業(yè)文化建設(shè)是驅(qū)動(dòng)企業(yè)長(zhǎng)久發(fā)展的重要力量。改革開(kāi)放以來(lái),尤其是上世紀(jì)90年代中期以后,我國(guó)保險(xiǎn)市場(chǎng)不斷擴(kuò)大,成為我國(guó)金融體系的重要組成部分。而目前保險(xiǎn)行業(yè)所經(jīng)營(yíng)運(yùn)用的保險(xiǎn)工具的特點(diǎn)大體一致、水平相當(dāng),企業(yè)文化成為保險(xiǎn)行業(yè)內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)的核心力量。我國(guó)現(xiàn)代保險(xiǎn)業(yè)一定程度上來(lái)說(shuō)屬于舶來(lái)品,起步比較晚,發(fā)展時(shí)間短,同時(shí)新興市場(chǎng)各方面不成熟,發(fā)展速度又特別快,這導(dǎo)致了保險(xiǎn)行業(yè)企業(yè)文化積淀不夠。保險(xiǎn)企業(yè)文化的發(fā)展也是落后于發(fā)展規(guī)模,存在諸多問(wèn)題與薄弱環(huán)節(jié)。由于企業(yè)文化的缺失,我國(guó)保險(xiǎn)業(yè)社會(huì)形象不佳,難以吸引精英人才,行業(yè)發(fā)展缺乏強(qiáng)勁的動(dòng)力。本文從企業(yè)文化入手,通過(guò)對(duì)前人理論的參考和創(chuàng)新,分析企業(yè)文化應(yīng)包含的內(nèi)容及其對(duì)企業(yè)發(fā)展的作用。進(jìn)而結(jié)合保險(xiǎn)行業(yè)從精神、制度、產(chǎn)品、風(fēng)險(xiǎn)管理四個(gè)方面分析保險(xiǎn)行業(yè)的文化內(nèi)涵,指出目前我國(guó)保險(xiǎn)行業(yè)企業(yè)文化建設(shè)的不足,其中理論發(fā)展薄弱、內(nèi)容普遍單一、文化繼承欠缺等是其面臨的主要問(wèn)題。保險(xiǎn)業(yè)發(fā)展起步晚、從業(yè)人員素質(zhì)不高、員工流動(dòng)性強(qiáng)都是其問(wèn)題產(chǎn)生的原因。本文研究成果具有比較強(qiáng)的理論與現(xiàn)實(shí)意義,通過(guò)“鉆石”模型涵蓋保險(xiǎn)企業(yè)精神文化、制度文化、產(chǎn)品文化、風(fēng)險(xiǎn)管理文化的建設(shè)方針,并分析了從業(yè)人員在文化建設(shè)過(guò)程中的重要作用,豐富了保險(xiǎn)企業(yè)文化內(nèi)涵和建設(shè)理論。著重介紹了能夠有效改善保險(xiǎn)企業(yè)形象的CIS系統(tǒng)及其導(dǎo)入,同時(shí)為保險(xiǎn)企業(yè)文化建設(shè)提出豐富文化理論、強(qiáng)化執(zhí)行效力、提高準(zhǔn)入門(mén)檻等一系列方法和途徑。
【關(guān)鍵詞】：保險(xiǎn)企業(yè)文化 “鉆石”模型 CIS系統(tǒng)
【學(xué)位授予單位】：河南大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類(lèi)號(hào)】：F270;F842.3
【目錄】：

• 摘要4-5
• ABSTRACT5-9
• 第一章 引言9-14
• 一 選題背景與意義9-10
• （一） 選題背景9-10
• （二） 研究意義10
• 二 國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀10-13
• （一） 國(guó)外研究現(xiàn)狀10-11
• （二） 國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀11-12
• （三） 研究現(xiàn)狀評(píng)述12-13
• 三 寫(xiě)作思路及創(chuàng)新13-14
• 第二章 保險(xiǎn)企業(yè)文化理論概述14-20
• 一 企業(yè)文化的內(nèi)涵和功能14-15
• （一） 企業(yè)文化的內(nèi)涵14-15
• （二） 企業(yè)文化的功能15
• 二 保險(xiǎn)企業(yè)文化的內(nèi)容15-17
• （一） 精神文化16
• （二） 產(chǎn)品文化16-17
• （三） 制度文化17
• （四） 風(fēng)險(xiǎn)管理文化17
• 三 建設(shè)保險(xiǎn)企業(yè)文化的作用17-20
• （一） 樹(shù)立保險(xiǎn)企業(yè)良好的品牌形象18
• （二） 有效吸引人才，提高從業(yè)人員素質(zhì)18
• （三） 推進(jìn)提升保險(xiǎn)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力18-20
• 第三章 保險(xiǎn)企業(yè)文化建設(shè)的“鉆石”模型20-23
• 一 精神文化建設(shè)20-21
• 二 制度文化建設(shè)21
• 三 產(chǎn)品文化建設(shè)21-22
• 四 風(fēng)險(xiǎn)管理文化建設(shè)22
• 五 領(lǐng)導(dǎo)和員工22
• 六 各類(lèi)文化之間的關(guān)系22-23
• 第四章 我國(guó)保險(xiǎn)企業(yè)文化現(xiàn)狀、存在的問(wèn)題及其原因23-28
• 一 我國(guó)保險(xiǎn)企業(yè)文化現(xiàn)狀23
• 二 存在的問(wèn)題23-25
• （一） 企業(yè)文化理論發(fā)展與建設(shè)和現(xiàn)實(shí)需求不相適應(yīng)23-24
• （二） 企業(yè)文化內(nèi)容較為普遍、單一，缺乏企業(yè)特色24-25
• （三） 從業(yè)人才流動(dòng)性強(qiáng)，影響企業(yè)文化傳承25
• 三 原因分析25-28
• （一） 保險(xiǎn)業(yè)起步晚，“蹲苗”過(guò)程不充分25-26
• （二） 準(zhǔn)入門(mén)檻低，，從業(yè)人員素質(zhì)不高26
• （三） 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不重視文化建設(shè)26
• （四） 保險(xiǎn)專(zhuān)業(yè)人才較少或流失26-28
• 第五章 建設(shè)我國(guó)保險(xiǎn)企業(yè)文化的方法分析28-32
• 一 引入保險(xiǎn)企業(yè)文化建設(shè)的“鉆石”模型28
• 二 緊密結(jié)合實(shí)踐，豐富保險(xiǎn)企業(yè)文化理論28-29
• 三 將“以人為本”的精神理念貫穿保險(xiǎn)文化始終29
• 四 強(qiáng)化保險(xiǎn)企業(yè)制度文化的執(zhí)行效力29-30
• 五 導(dǎo)入CIS系統(tǒng)，改善保險(xiǎn)企業(yè)形象30-31
• 六 提高行業(yè)準(zhǔn)入門(mén)檻，提升從業(yè)人員素質(zhì)31-32
• 結(jié)論32-33
• 參考文獻(xiàn)33-35
• 致謝35-36

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本文編號(hào)：666120