本文關(guān)鍵詞：歐美國家公務(wù)員職業(yè)年金制度比較研究

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【摘要】：本文根據(jù)公務(wù)員養(yǎng)老金計劃與國家養(yǎng)老金計劃的統(tǒng)一融合程度將國外公務(wù)員養(yǎng)老金制度分為5種類型,其中有3種制度模式與我國機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革后的情況相似,具有較高的參考價值。因此,本文從這3種制度模式中各選擇1個代表國家,即美國、英國和荷蘭,分別對這3個國家公務(wù)員職業(yè)年金制度的改革發(fā)展過程、制度架構(gòu)和具體設(shè)計進行了比較分析,并與其私人部門雇員適用的企業(yè)年金計劃進行了對比。在此基礎(chǔ)上,本文提出了對我國推進機關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金制度改革的啟示和借鑒。
【作者單位】： 人力資源和社會保障部國際勞動保障研究所;
【關(guān)鍵詞】： 公務(wù)員 職業(yè)年金 歐美國家
【分類號】：F841.3
【正文快照】： 一、歐美國家公務(wù)員養(yǎng)老金改革趨勢和制度模式(1) (一)改革背景和趨勢 近幾十年來,隨著人口老齡化日益嚴重,公務(wù)員養(yǎng)老金制度的財政壓力與日俱增,雙軌制所產(chǎn)生的便攜性和公平性問題日益凸顯,從而促使許多歐美國家紛紛進行了公務(wù)員養(yǎng)老金制度改革。這些改革既有系統(tǒng)性革命,亦

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本文編號：597847