本文關(guān)鍵詞：登封市企業(yè)職工養(yǎng)老保險的問題研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度,是中國最早進行改革試點,開展最為廣泛的社會保險制度之一。我國企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度于1951年建立,經(jīng)歷了六十多年的改革,至今已基本建立起了適合我國國情,適用于各類企業(yè)職工,保障方式多層次、權(quán)利與義務(wù)相對應(yīng)的養(yǎng)老保險制度。建立健全企業(yè)養(yǎng)老保險制度不但是我國改革開放的必然要求,而且也是改善民生的發(fā)展使然�？v觀中國企業(yè)養(yǎng)老保險的發(fā)展,取得了顯著成就:覆蓋范圍顯著擴大、基金管理大大加強、個人賬戶進一步做實,管理服務(wù)體系逐步健全。我國企業(yè)養(yǎng)老保險制度經(jīng)歷了建立、健全和不斷發(fā)展與完善的歷史進程,框架較為完備。作為社會保障制度的一個重要方面,養(yǎng)老保險覆蓋范圍不斷擴大,管理服務(wù)體系逐步健全,多渠道籌資機制逐步形成,保障水平不斷提高。本文從社會養(yǎng)老保險的制度改革歷程入手,以登封企業(yè)養(yǎng)老保險為依托,拓展論述我國養(yǎng)老保險制度的發(fā)展,詳實介紹我國企業(yè)養(yǎng)老保險的發(fā)展歷程、現(xiàn)行養(yǎng)老保險政策以及養(yǎng)老保險制度改革成就。登封市位于河南省中西部,中岳嵩山南麓。登封市企業(yè)職工養(yǎng)老保險是在我國養(yǎng)老保險制度框架下實施的,經(jīng)過十幾年的探索與完善,登封市的企業(yè)養(yǎng)老保險發(fā)展取得了明顯成就。社會統(tǒng)籌與個人賬戶管理模式逐步完善、個人帳戶進一步做實、參保費率穩(wěn)定調(diào)整、養(yǎng)老金計發(fā)緊跟新辦法、離退休管理服務(wù)工作推陳出新。本文重點分析了登封市經(jīng)濟、人口、人民生活基本情況,通過提取登封市企業(yè)職工養(yǎng)老保險基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫中的數(shù)據(jù),發(fā)現(xiàn)運行過程中存在著覆蓋面窄、補充養(yǎng)老金規(guī)模小、五險合一系統(tǒng)升級緩慢、推遲退休年齡問題繁重、基金保值增值難等與經(jīng)濟社會發(fā)展不相適應(yīng)的現(xiàn)狀。本文通過提出針對性對策,進一步完善企業(yè)養(yǎng)老保險制度。全面掌握納稅單位的信息、就業(yè)登記信息、加強參保宣傳、降低參保繳費基數(shù)或費率、設(shè)計多種繳費年限等方面進一步擴大登封市企業(yè)職工養(yǎng)老保險覆蓋面;借鑒國外成功經(jīng)驗,實施稅收優(yōu)惠,廣泛宣傳企業(yè)年金政策,普及企業(yè)年金知識,推進登封市企業(yè)年金的進一步發(fā)展;加快企業(yè)職工養(yǎng)老保險系統(tǒng)升級改造,建設(shè)信息網(wǎng)絡(luò)服務(wù)平臺,統(tǒng)一經(jīng)辦管理軟件,實現(xiàn)信息之間共享,整合社會保險經(jīng)辦資源;加強基金管理,積極穩(wěn)妥地促進養(yǎng)老基金保值增值;提倡居家養(yǎng)老為主,社區(qū)養(yǎng)老為居家養(yǎng)老的有力補充,使養(yǎng)老保障多元化發(fā)展,促進社會和諧�？傊�,本文從實際出發(fā),根據(jù)登封市企業(yè)職工養(yǎng)老保險的發(fā)展現(xiàn)狀,分析問題,提出相應(yīng)的對策研究,希望對我國和登封市企業(yè)職工養(yǎng)老保險的可持續(xù)發(fā)展有所借鑒。本文的創(chuàng)新之處在于,針對地域性城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險進行實證分析,比較有針對性。通過對既有研究文獻的回顧,分析養(yǎng)老保險基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫中的數(shù)據(jù),得出登封市養(yǎng)老保險現(xiàn)狀,進而分析出當(dāng)前養(yǎng)老保險制度存在的問題。
【關(guān)鍵詞】：登封市 職工 企業(yè)養(yǎng)老保險
【學(xué)位授予單位】：河南大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號】：F842.67
【目錄】：

• 摘要4-6
• ABSTRACT6-10
• 引言10-14
• 1 企業(yè)養(yǎng)老保險的發(fā)展歷程14-18
• 1.1 養(yǎng)老保險制度發(fā)展過程14-16
• 1.2 目前企業(yè)養(yǎng)老保險狀況16-17
• 1.3 我國養(yǎng)老保險制度發(fā)展的成就17-18
• 2 登封市企業(yè)職工養(yǎng)老保險運行現(xiàn)狀18-26
• 2.1 登封市經(jīng)濟社會基本情況18-19
• 2.2 登封市企業(yè)職工養(yǎng)老保險發(fā)展現(xiàn)狀19-20
• 2.3 企業(yè)養(yǎng)老保險面臨的挑戰(zhàn)20-24
• 2.3.1 參保率亟待提高20-21
• 2.3.2 補充養(yǎng)老金規(guī)模不足21-22
• 2.3.3 五險合一任重道遠22
• 2.3.4 延遲退休問題復(fù)雜22-23
• 2.3.5 社�；鹪鲋荡嬖谳^大空間23-24
• 2.4 企業(yè)養(yǎng)老保險面臨問題的主要原因24-26
• 2.4.1 企業(yè)和職工參保意識淡薄24
• 2.4.2 征繳政策認識錯位24-25
• 2.4.3 基金運營效率低下25
• 2.4.4 征繳力度有待加強25-26
• 3 完善登封市企業(yè)職工養(yǎng)老保險對策研究26-30
• 3.1 加強擴面，改進服務(wù)26
• 3.2 有效建立企業(yè)年金制度26-27
• 3.3 推進五險合一信息網(wǎng)絡(luò)平臺建設(shè)27
• 3.4 提高退休年齡，，延長繳費年限27-28
• 3.5 做實養(yǎng)老賬戶，推進養(yǎng)老基金的增值保值28-30
• 結(jié)論30-32
• 參考文獻32-34
• 后記34-35

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本文編號：413391