本文關(guān)鍵詞：性別差異下女性養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇問題研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：我國老齡化正在加劇，由于我國女性的平均預(yù)期壽命高于男性，“老齡人口女性化”、“高齡人口女性化”的趨勢非常明顯。因此我國的養(yǎng)老問題中，女性的養(yǎng)老問題更應(yīng)引起重視。 相比于男性來說，女性養(yǎng)老保險(xiǎn)的覆蓋率和待遇水平都較低，養(yǎng)老保險(xiǎn)制度在制定和實(shí)施中都存在性別差異，這使女性老年后的貧困風(fēng)險(xiǎn)增加。一些制度雖然是以性別中立位原則，但實(shí)際上是沒有考慮到女性的相對特殊性，忽視了養(yǎng)老保險(xiǎn)制度中性別差異的存在可能對女性利益造成的損失。隨著養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的改革，養(yǎng)老保險(xiǎn)更傾向于注重效率與個(gè)人積累，待遇的確定是基于就業(yè)和收入。但是，女性普遍勞動(dòng)參與率低、工作報(bào)酬少、退休早卻預(yù)期壽命高，再加上要承擔(dān)更多家庭照料的責(zé)任，使得其基于就業(yè)和收入的養(yǎng)老金待遇較低。老年女性更是承受著年齡、健康和經(jīng)濟(jì)方面的多重壓力。我國目前沒有針對女性的這些特征專門為其設(shè)立專門的養(yǎng)老保障制度。 這種收入關(guān)聯(lián)性的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，不利于女性群體。本文研究性別差異下的我國女性養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇問題，從性別差異視角入手，通過社會(huì)性別理論及人力資本投資理論，對我國女性的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇問題進(jìn)行分析。本文通過文獻(xiàn)分析等方式對我國女性的養(yǎng)老狀況進(jìn)行相關(guān)描述，指出我國女性的養(yǎng)老困境即高齡化、貧困化及亞健康化的特點(diǎn)。通過對性別差異下我國養(yǎng)老政策的變遷、及對我國女性養(yǎng)老待遇的闡述，對我國女性當(dāng)前的養(yǎng)老待遇水平進(jìn)行了置疑，指出了我國養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇中存在性別差異。而造成這種差異主要包括三方面的原因，首先是制度原因，，養(yǎng)老保險(xiǎn)政策在制定中沒有考慮到男女兩性在繳費(fèi)年限、繳費(fèi)工資、個(gè)人賬戶金額及預(yù)期壽命等方面存在的差異，從而使女性養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于男性。其次是我國的社會(huì)性別文化的原因。我國的社會(huì)性別文化認(rèn)為女性應(yīng)承擔(dān)主要的家庭照料責(zé)任，這使其在就業(yè)中只能投入相對較少的時(shí)間。再次，其在就業(yè)、受教育等方面也處于劣勢。這些都是影響女性養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的重要因素。 對于提高女性養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，本文提出幾點(diǎn)有針對性的對策建議，如完善與性別利益相關(guān)的社會(huì)政策和法律法規(guī)；建立基于性別差異的彈性退休制度；建立女性就業(yè)支持機(jī)制，提高女性的工資水平；完善養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，考慮引入遺屬金及配偶共同年金制度等，逐步縮小養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的性別差異，提高女性養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。
【關(guān)鍵詞】：養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇 性別差異 女性養(yǎng)老
【學(xué)位授予單位】：吉林大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號(hào)】：F842.67;D669.68
【目錄】：

• 中文摘要4-6
• Abstract6-11
• 第1章 緒論11-20
• 1.1 研究意義11-12
• 1.1.1 理論價(jià)值11-12
• 1.1.2 現(xiàn)實(shí)意義12
• 1.2 文獻(xiàn)綜述12-15
• 1.2.1 國內(nèi)相關(guān)研究回顧12-14
• 1.2.2 國外相關(guān)研究回顧14-15
• 1.3 理論基礎(chǔ)15-18
• 1.3.1 社會(huì)性別理論15-17
• 1.3.2 人力資本投資理論17-18
• 1.4 論文結(jié)構(gòu)和研究方法18-20
• 1.4.1 論文結(jié)構(gòu)18
• 1.4.2 研究方法18-20
• 第2章 對女性養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇問題的置疑20-28
• 2.1 當(dāng)前我國女性的養(yǎng)老困境20-22
• 2.1.1 高齡人口女性化20-21
• 2.1.2 老年女性亞健康化21-22
• 2.1.3 女性貧困化22
• 2.2 現(xiàn)行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的性別差異22-26
• 2.2.1 性別差異下養(yǎng)老保險(xiǎn)政策的變遷22-25
• 2.2.2 當(dāng)前我國女性養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇情況25-26
• 2.3 對養(yǎng)老保險(xiǎn)性別公平性的置疑26-28
• 2.3.1 養(yǎng)老保險(xiǎn)的公平性26-27
• 2.3.2 養(yǎng)老保險(xiǎn)的公平與效率27-28
• 第3章 性別差異下女性養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇過低的原因分析28-37
• 3.1 歷史和經(jīng)濟(jì)社會(huì)原因28-30
• 3.1.1 公共價(jià)值體系和性別文化傳統(tǒng)的影響28
• 3.1.2 離婚率提高28-30
• 3.2 制度原因30-31
• 3.2.1 養(yǎng)老保險(xiǎn)制度本身不完備30
• 3.2.2 女性退休年齡過早但預(yù)期壽命長30-31
• 3.3 教育原因31-32
• 3.3.1 受教育程度低31-32
• 3.3.2 女性人力資本投資回報(bào)率低32
• 3.4 就業(yè)原因32-37
• 3.4.1 女性勞動(dòng)參與率低32-34
• 3.4.2 存在職業(yè)性別隔離34-35
• 3.4.3 受傳統(tǒng)家庭角色分工影響35-37
• 第4章 國外養(yǎng)老保險(xiǎn)制度中的女性權(quán)利保障策略及其啟示37-41
• 4.1 日本的女性養(yǎng)老權(quán)利保障策略37-38
• 4.2 美國的女性養(yǎng)老權(quán)利保障策略38-39
• 4.3 德國社會(huì)保障中的女性保護(hù)策略39-40
• 4.4 國外經(jīng)驗(yàn)對我國提高女性養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的啟示40-41
• 第5章 解決我國女性養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇過低問題的對策建議41-48
• 5.1 養(yǎng)老保險(xiǎn)政策的制定中考慮性別差異41-44
• 5.1.1 完善與性別利益相關(guān)的社會(huì)政策和法律法規(guī)41-42
• 5.1.2 建立基于性別差異的彈性退休制度42-44
• 5.2 建立女性公平就業(yè)支持機(jī)制，提高女性企業(yè)職工工資水平44
• 5.3 完善養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，逐步縮小養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的性別差異44-48
• 5.3.1 制定配偶共同年金制度45
• 5.3.2 引入遺屬金制度45-46
• 5.3.3 制定針對非正規(guī)就業(yè)群體的養(yǎng)老保障政策46-48
• 第6章 結(jié)論48-49
• 參考文獻(xiàn)49-52
• 致謝52

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：412582