本文關(guān)鍵詞：人口老齡化背景下我國城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險制度研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：人口老齡化雖然已經(jīng)不是一個新鮮的話題,但是由于人口老齡化對經(jīng)濟影響的廣度和深度而一直被中外學(xué)者所探究。我國的人口老齡化進程雖然起步較晚,但是由于受行政干預(yù)程度較大,老齡化進程加速較快,來勢兇猛。按照國際通用標(biāo)準(zhǔn)和我國歷次人口普查數(shù)據(jù)顯示的結(jié)果來看,我國在2000年人口年齡結(jié)構(gòu)已經(jīng)發(fā)生了變化,從2000年開始,我國已經(jīng)開始了老齡化發(fā)展進程,正式邁入老齡化國家行列。伴隨著愈演愈烈的人口老齡化發(fā)展趨勢,老齡化問題已經(jīng)廣泛的在我國政治、社會、經(jīng)濟等領(lǐng)域顯露出來。在這一背景下,我國城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險制度首當(dāng)其沖。人口老齡化最直接的影響就是使得人口年齡結(jié)構(gòu)發(fā)生變化,而社會人口結(jié)構(gòu)則是我國現(xiàn)行的城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度賴以存在的基礎(chǔ)。老齡化階段到來使得我國社會人口中勞動力人口數(shù)出現(xiàn)下降趨勢,而非勞動力人口則逐年增長。對于我國現(xiàn)行的名義上為部分積累制而實際則為現(xiàn)收現(xiàn)付制的城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度不得不從制度層面進行重新考量,而且在微觀層面上,還使得養(yǎng)老保險制度在基金收支規(guī)模、代際養(yǎng)老負擔(dān)、退休年齡、養(yǎng)老待遇等方面出現(xiàn)一系列問題。本文以人口老齡化對我國城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度的挑戰(zhàn)為切入點,首先分析了我國人口老齡化發(fā)展現(xiàn)狀和趨勢以及對我國城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革歷程進行了回顧和綜合評價,摸清了人口老齡化和城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度歷史和改革現(xiàn)狀,為進一步分析做好鋪墊;接著在第四章運用大量數(shù)據(jù)作為支撐,通過構(gòu)建相關(guān)計量模型,深入探討了我國人口結(jié)構(gòu)變動對城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度的宏微觀經(jīng)濟效應(yīng),包括制度贍養(yǎng)比提高、養(yǎng)老基金收支失衡、實際退休年齡提前、養(yǎng)老金待遇水平下降等問題;最后在結(jié)合國外養(yǎng)老保險制度改革成功經(jīng)驗的基礎(chǔ)上,為今后我國城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革探索方向。
【關(guān)鍵詞】：人口老齡化 企業(yè)職工養(yǎng)老保險 挑戰(zhàn) 改革
【學(xué)位授予單位】：云南財經(jīng)大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號】：F842.67
【目錄】：

• 摘要3-4
• Abstract4-8
• 第1章 導(dǎo)論8-16
• 1.1 選題背景和意義8-9
• 1.1.1 選題背景8-9
• 1.1.2 研究意義9
• 1.2 國內(nèi)外研究動態(tài)及趨勢9-14
• 1.2.1 國外文獻綜述10-12
• 1.2.2 國內(nèi)文獻綜述12-14
• 1.3 研究內(nèi)容與研究方法14-15
• 1.4 論文創(chuàng)新和不足15-16
• 第2章 我國人口老齡化現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢16-21
• 2.1 人口老齡化及相關(guān)概念界定16-17
• 2.2 我國人口老齡化發(fā)展17-21
• 2.2.1 我國人口老齡化現(xiàn)狀及特點分析17-19
• 2.2.2 我國人口老齡化發(fā)展趨勢及預(yù)測19-21
• 第3章 我國城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度21-30
• 3.1 我國城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度發(fā)展歷史21-27
• 3.1.1 我國城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的建立21-22
• 3.1.2 我國城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革和發(fā)展22-25
• 3.1.3 城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革問題及評價25-27
• 3.2 應(yīng)對人口老齡化企業(yè)養(yǎng)老保險制度國際比較及借鑒27-30
• 3.2.1 養(yǎng)老保險制度的國際比較27-29
• 3.2.2 西方國家養(yǎng)老保險制度改革對我國的借鑒29-30
• 第4章 人口老齡化對我國企業(yè)職工養(yǎng)老保險的沖擊與挑戰(zhàn)30-50
• 4.1 一般理論分析30-33
• 4.1.1 老齡化提高勞動力贍養(yǎng)比30-32
• 4.1.2 老齡化威脅養(yǎng)老基金財務(wù)可持續(xù)性32-33
• 4.1.3 老齡化誘使提前退休33
• 4.2 我國人口老齡化對城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險實證分析33-50
• 4.2.1 我國養(yǎng)老保險制度贍養(yǎng)率預(yù)測33-36
• 4.2.2 我國城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老金收支缺口實證預(yù)測分析36-50
• 第5章 應(yīng)對人口老齡化我國城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險制度改革措施50-57
• 5.1 完善個人賬戶，，化解轉(zhuǎn)制成本50-51
• 5.2 建立多支柱的養(yǎng)老保障模式51-53
• 5.3 漸進式推進延遲退休53-55
• 5.4 加強養(yǎng)老保險基金投資運營55-57
• 第6章 結(jié)論57-58
• 參考文獻58-62
• 致謝62-63
• 在讀期間研究成果63

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本文編號：375009