本文關(guān)鍵詞：人口老齡化背景下我國(guó)城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：人口老齡化雖然已經(jīng)不是一個(gè)新鮮的話題,但是由于人口老齡化對(duì)經(jīng)濟(jì)影響的廣度和深度而一直被中外學(xué)者所探究。我國(guó)的人口老齡化進(jìn)程雖然起步較晚,但是由于受行政干預(yù)程度較大,老齡化進(jìn)程加速較快,來勢(shì)兇猛。按照國(guó)際通用標(biāo)準(zhǔn)和我國(guó)歷次人口普查數(shù)據(jù)顯示的結(jié)果來看,我國(guó)在2000年人口年齡結(jié)構(gòu)已經(jīng)發(fā)生了變化,從2000年開始,我國(guó)已經(jīng)開始了老齡化發(fā)展進(jìn)程,正式邁入老齡化國(guó)家行列。伴隨著愈演愈烈的人口老齡化發(fā)展趨勢(shì),老齡化問題已經(jīng)廣泛的在我國(guó)政治、社會(huì)、經(jīng)濟(jì)等領(lǐng)域顯露出來。在這一背景下,我國(guó)城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度首當(dāng)其沖。人口老齡化最直接的影響就是使得人口年齡結(jié)構(gòu)發(fā)生變化,而社會(huì)人口結(jié)構(gòu)則是我國(guó)現(xiàn)行的城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度賴以存在的基礎(chǔ)。老齡化階段到來使得我國(guó)社會(huì)人口中勞動(dòng)力人口數(shù)出現(xiàn)下降趨勢(shì),而非勞動(dòng)力人口則逐年增長(zhǎng)。對(duì)于我國(guó)現(xiàn)行的名義上為部分積累制而實(shí)際則為現(xiàn)收現(xiàn)付制的城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度不得不從制度層面進(jìn)行重新考量,而且在微觀層面上,還使得養(yǎng)老保險(xiǎn)制度在基金收支規(guī)模、代際養(yǎng)老負(fù)擔(dān)、退休年齡、養(yǎng)老待遇等方面出現(xiàn)一系列問題。本文以人口老齡化對(duì)我國(guó)城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的挑戰(zhàn)為切入點(diǎn),首先分析了我國(guó)人口老齡化發(fā)展現(xiàn)狀和趨勢(shì)以及對(duì)我國(guó)城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革歷程進(jìn)行了回顧和綜合評(píng)價(jià),摸清了人口老齡化和城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度歷史和改革現(xiàn)狀,為進(jìn)一步分析做好鋪墊;接著在第四章運(yùn)用大量數(shù)據(jù)作為支撐,通過構(gòu)建相關(guān)計(jì)量模型,深入探討了我國(guó)人口結(jié)構(gòu)變動(dòng)對(duì)城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的宏微觀經(jīng)濟(jì)效應(yīng),包括制度贍養(yǎng)比提高、養(yǎng)老基金收支失衡、實(shí)際退休年齡提前、養(yǎng)老金待遇水平下降等問題;最后在結(jié)合國(guó)外養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革成功經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上,為今后我國(guó)城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革探索方向。
【關(guān)鍵詞】：人口老齡化 企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn) 挑戰(zhàn) 改革
【學(xué)位授予單位】：云南財(cái)經(jīng)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號(hào)】：F842.67
【目錄】：

• 摘要3-4
• Abstract4-8
• 第1章 導(dǎo)論8-16
• 1.1 選題背景和意義8-9
• 1.1.1 選題背景8-9
• 1.1.2 研究意義9
• 1.2 國(guó)內(nèi)外研究動(dòng)態(tài)及趨勢(shì)9-14
• 1.2.1 國(guó)外文獻(xiàn)綜述10-12
• 1.2.2 國(guó)內(nèi)文獻(xiàn)綜述12-14
• 1.3 研究?jī)?nèi)容與研究方法14-15
• 1.4 論文創(chuàng)新和不足15-16
• 第2章 我國(guó)人口老齡化現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢(shì)16-21
• 2.1 人口老齡化及相關(guān)概念界定16-17
• 2.2 我國(guó)人口老齡化發(fā)展17-21
• 2.2.1 我國(guó)人口老齡化現(xiàn)狀及特點(diǎn)分析17-19
• 2.2.2 我國(guó)人口老齡化發(fā)展趨勢(shì)及預(yù)測(cè)19-21
• 第3章 我國(guó)城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度21-30
• 3.1 我國(guó)城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度發(fā)展歷史21-27
• 3.1.1 我國(guó)城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的建立21-22
• 3.1.2 我國(guó)城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革和發(fā)展22-25
• 3.1.3 城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革問題及評(píng)價(jià)25-27
• 3.2 應(yīng)對(duì)人口老齡化企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度國(guó)際比較及借鑒27-30
• 3.2.1 養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的國(guó)際比較27-29
• 3.2.2 西方國(guó)家養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革對(duì)我國(guó)的借鑒29-30
• 第4章 人口老齡化對(duì)我國(guó)企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的沖擊與挑戰(zhàn)30-50
• 4.1 一般理論分析30-33
• 4.1.1 老齡化提高勞動(dòng)力贍養(yǎng)比30-32
• 4.1.2 老齡化威脅養(yǎng)老基金財(cái)務(wù)可持續(xù)性32-33
• 4.1.3 老齡化誘使提前退休33
• 4.2 我國(guó)人口老齡化對(duì)城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)證分析33-50
• 4.2.1 我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度贍養(yǎng)率預(yù)測(cè)33-36
• 4.2.2 我國(guó)城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老金收支缺口實(shí)證預(yù)測(cè)分析36-50
• 第5章 應(yīng)對(duì)人口老齡化我國(guó)城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革措施50-57
• 5.1 完善個(gè)人賬戶，，化解轉(zhuǎn)制成本50-51
• 5.2 建立多支柱的養(yǎng)老保障模式51-53
• 5.3 漸進(jìn)式推進(jìn)延遲退休53-55
• 5.4 加強(qiáng)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金投資運(yùn)營(yíng)55-57
• 第6章 結(jié)論57-58
• 參考文獻(xiàn)58-62
• 致謝62-63
• 在讀期間研究成果63

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