縱觀社會保障發(fā)展的國內(nèi)和國外的情況，一個國家的社會保障的產(chǎn)生，和養(yǎng)老保險制度的形成和發(fā)展有很大的關(guān)系；而養(yǎng)老保障制度的變遷，又是基本養(yǎng)老保險、企業(yè)年金、家庭養(yǎng)老、個人年金等養(yǎng)老保障制度的構(gòu)成部分相互作用、相互影響的結(jié)果，本文主要分析企業(yè)年金制度在養(yǎng)老保障體系中的定位，進一步確定企業(yè)年金制度在中國的運行模式和運行機制。企業(yè)年金在我國養(yǎng)老保障體系中的發(fā)展過程,對企業(yè)年金制度做更加深入的研究，從現(xiàn)象描述的角度闡述了我國企業(yè)年金制度的發(fā)展變遷，將補充養(yǎng)老保障的探索、專業(yè)制度的初步形成、專業(yè)制度的逐步建立三個階段的政策進行了匯總，對數(shù)據(jù)進行了分析，重點對我國企業(yè)年金發(fā)展的現(xiàn)狀，從建立規(guī)模、發(fā)展深度、覆蓋面、行業(yè)分布、運作形式、地區(qū)稅收優(yōu)惠、入市操作等多個維度進行了充分描述。在此基礎(chǔ)上，詳細分析了我國企業(yè)年金制度的問題以及產(chǎn)生動因�，F(xiàn)階段，企業(yè)年金制度的性質(zhì)界定不清、定位不明是根本原因，由此導(dǎo)致了各方主體利益不均衡，監(jiān)管和管理模式較為混亂，法律環(huán)境不完善，配套法規(guī)政策不延續(xù)，發(fā)展動力不足，各方認識不到位。內(nèi)生原因分析之后，拓寬角度，開闊思路，對企業(yè)年金制度發(fā)展的外在環(huán)境進行了解析，指出收入分配體系... 

【文章來源】：河南大學(xué)河南省

【文章頁數(shù)】：61 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
中文摘要
ABSTRACT
導(dǎo)論
    一、 選題背景及意義
        （一） 選題背景
        （二） 選題意義
    二、 文獻綜述
        （一） 國外研究現(xiàn)狀
        （二） 國內(nèi)研究現(xiàn)狀
    三、 研究思路及研究方法
        （一） 研究思路
        （二） 研究方法
    四、 創(chuàng)新與不足
        （一） 可能存在的創(chuàng)新
        （二） 論文不足之處
第一章 企業(yè)年金概況及我國企業(yè)年金嬗變進程
    一、 企業(yè)年金的概況
        （一） 企業(yè)年金的定義
        （二） 企業(yè)年金制度的作用
        （三） 企業(yè)年金制度在社會保障體系中的地位
        （四） 企業(yè)年金和基本養(yǎng)老保險的關(guān)系
    二、 我國企業(yè)年金的嬗變進程分析
        （一） 企業(yè)年金的探索階段（1991-2000）
        （二） 企業(yè)年金的初步醞釀階段（2000-2003）
        （三） 企業(yè)年金的發(fā)展階段（2004 年至今）
第二章 我國企業(yè)年金制度的功能不足及原因分析
    一、 我國企業(yè)年金制度的功能不足
        （一） 企業(yè)年金分布區(qū)域不均，覆蓋面小
        （二） 企業(yè)年金地區(qū)發(fā)展形式多樣性
        （三） 企業(yè)年金操作規(guī)范性有待加強
    二、 我國企業(yè)年金制度功能不足的原因分析
        （一） 我國企業(yè)年金功能不足的內(nèi)部原因
        （二） 我國企業(yè)年金制度面臨的其他外部環(huán)境
第三章 企業(yè)年金制度在我國養(yǎng)老保險體系中的功能不足的對策
    一、 企業(yè)年金制度在我國養(yǎng)老保障體系中的發(fā)展思路描述
    二、 企業(yè)年金制度的重新梳理
        （一） 關(guān)于制度屬性
        （二） 關(guān)于主要定位
        （三） 關(guān)于法律構(gòu)架
        （四） 關(guān)于管理構(gòu)架
        （五） 關(guān)于方案選擇
        （六） 關(guān)于運行監(jiān)督
結(jié)論
參考文獻
致謝


【參考文獻】：
期刊論文
[1]企業(yè)年金市場進入規(guī)制的質(zhì)量效應(yīng)和數(shù)量效應(yīng)[J]. 郭磊,蘇濤永.  預(yù)測. 2012(01)
[2]關(guān)于大力促進企業(yè)年金發(fā)展的思考[J]. 石玲.  經(jīng)濟研究參考. 2011(71)
[3]我國企業(yè)年金制度“公平性”問題探討[J]. 劉軍麗.  生產(chǎn)力研究. 2011(12)
[4]企業(yè)年金的個人所得稅稅務(wù)處理及籌劃[J]. 許遙.  財務(wù)與會計. 2011(12)
[5]關(guān)于企業(yè)年金基金與金融資產(chǎn)期末再確認問題的分析[J]. 陳靜.  商業(yè)會計. 2011(31)
[6]基于適度繳費的企業(yè)年金保障水平實證研究[J]. 徐穎,徐彌榆.  改革與戰(zhàn)略. 2011(10)
[7]加強鐵路企業(yè)年金信息披露制度的探討[J]. 張蒞.  鐵道運輸與經(jīng)濟. 2011(10)
[8]中國企業(yè)年金制度現(xiàn)狀評估及對策分析[J]. 謝和均,韓震,劉偉.  經(jīng)濟問題探索. 2011(10)
[9]企業(yè)年金信息披露相關(guān)內(nèi)容的探討[J]. 張子學(xué).  商業(yè)會計. 2011(25)
[10]中國版“401K”計劃不是股市的救命符[J]. 皮海洲.  武漢金融. 2011(09)



本文編號：3594759