薪酬管理是人力資源管理的重要核心工作。隨著企業(yè)管理實踐的不斷發(fā)展,企業(yè)薪酬體系的設計與優(yōu)化也發(fā)展成為與企業(yè)人力資源管理戰(zhàn)略緊密相聯(lián)的薪酬管理要素。隨著中國保險市場的發(fā)展與全面開放,保險業(yè)已成為我國國民經(jīng)濟中發(fā)展最快的行業(yè)之一,而這一行業(yè)的快速發(fā)展離不開人才,更離不開薪酬體系的全面優(yōu)化。本文首先介紹薪酬體系的相關概念,其次通過對TZCL財產(chǎn)保險公司薪酬體系的實際調(diào)研,分析該公司在薪酬體系的問題現(xiàn)狀,最后將公司的經(jīng)營戰(zhàn)略、各崗位職責與具體的薪酬體系相結(jié)合,從而設計出一套符合公司戰(zhàn)略的科學薪酬體系,以期國內(nèi)保險企業(yè),特別是地市級分公司的人力資源管理予以參考,并對國內(nèi)保險企業(yè)的人力資源管理戰(zhàn)略規(guī)劃和未來薪酬體系的發(fā)展,具有一定的借鑒意義。 

【文章來源】：南京理工大學江蘇省 211工程院校

【文章頁數(shù)】：55 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
1 導論
    1.1 選題背景和意義
        1.1.1 選題背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 國內(nèi)外理論評述
        1.2.1 國內(nèi)外薪酬發(fā)展演變歷程
        1.2.2 研究現(xiàn)狀評價
    1.3 研究思路和方法
2 薪酬體系相關概念介紹
    2.1 薪酬
        2.1.1 薪酬的概念及發(fā)展階段介紹
        2.1.2 薪酬的分類
        2.1.3 薪酬的結(jié)構(gòu)
        2.1.4 薪酬的作用
    2.2 與薪酬相關的法律法規(guī)介紹
        2.2.1 國外有關薪酬法律程序
        2.2.2 我國與薪酬有關的法規(guī)介紹
    2.3 薪酬體系的相關概念介紹
        2.3.1 薪酬管理含義
        2.3.2 薪酬體系介紹
3 TZCL財產(chǎn)保險公司薪酬體系現(xiàn)狀分析
    3.1 公司情況簡介
        3.1.1 TZCL財產(chǎn)保險公司簡介
        3.1.2 江蘇省分公司簡介
        3.1.3 TZ公司簡介
    3.2 TZCL財產(chǎn)保險公司人力資源及組織結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀
        3.2.1 TZCL財產(chǎn)保險公司人力資源管理現(xiàn)狀
        3.2.2 TZCL財產(chǎn)保險公司組織結(jié)構(gòu)
        3.2.3 TZCL財產(chǎn)保險公司的崗位管理現(xiàn)狀
    3.3 TZCL財產(chǎn)保險公司的原有薪酬體系簡介
        3.3.1 薪酬體系設立原則
        3.3.2 薪酬結(jié)構(gòu)
        3.3.3 薪酬發(fā)放
        3.3.4 績效薪金
    3.4 TZCL財產(chǎn)保險公司薪酬體系調(diào)查結(jié)果及問題分析
        3.4.1 TZCL財產(chǎn)保險公司薪酬體系問卷調(diào)查情況
        3.4.2 TZCL財產(chǎn)保險公司薪酬體系問卷調(diào)查結(jié)果分析
4 TZCL財產(chǎn)保險公司薪酬體系優(yōu)化
    4.1 TZCL財產(chǎn)保險公司企業(yè)戰(zhàn)略與薪酬體系的結(jié)合
    4.2 TZCL財產(chǎn)保險公司薪酬體系優(yōu)化的原則
    4.3 TZCL財產(chǎn)保險公司薪酬體系優(yōu)化步驟和內(nèi)容
        4.3.1 TZCL財產(chǎn)保險公司薪酬體系優(yōu)化步驟
        4.3.2 TZCL財產(chǎn)保險公司薪酬體系優(yōu)化的主要內(nèi)容
    4.4 薪酬體系優(yōu)化設計結(jié)果及實施
        4.4.1 薪酬構(gòu)成優(yōu)化結(jié)果
        4.4.2 薪酬體系主要內(nèi)容優(yōu)化結(jié)果
5 結(jié)束語
    5.1 TZCL財產(chǎn)保險公司薪酬體系的優(yōu)化總結(jié)
    5.2 TZCL財產(chǎn)保險公司薪酬體系優(yōu)化后的進一步方向
致謝
參考文獻
附錄


【參考文獻】：
期刊論文
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碩士論文
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[2]基于3P模型的薪酬體系設計[D]. 鄧衛(wèi)娟.復旦大學 2010
[3]盛達公司薪酬體系設計研究[D]. 張衛(wèi)東.天津大學 2009



本文編號：3364512