企業(yè)年金的本意是企業(yè)補(bǔ)充性養(yǎng)老保險。是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上,依據(jù)國家政策和本企業(yè)經(jīng)濟(jì)狀況建立的、旨在提高職工退休后生活水平、對國家基本養(yǎng)老保險進(jìn)行重要補(bǔ)充的一種養(yǎng)老保險形式。從企業(yè)薪酬管理角度看,企業(yè)年金具有激勵員工的功能、篩選功能和避稅功能。企業(yè)在發(fā)揮年金的作用上,只有遵循一定的規(guī)則,才能發(fā)揮它的利益。 

【文章來源】：企業(yè)改革與管理. 2014,(24)

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【文章目錄】：
一、企業(yè)年金的功能探源
    1. 商業(yè)權(quán)益
    2. 人力折舊
    3. 延期工資
    4. 隱形契約
二、員工福利中的企業(yè)年金管理


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號：3211284