在我國(guó)多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)體系建設(shè)中,企業(yè)年金制度的保障水平對(duì)于提高國(guó)民退休后的生活質(zhì)量、維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定的意義重大。本文通過(guò)構(gòu)建企業(yè)年金保障水平的精算模型,測(cè)算得出我國(guó)企業(yè)年金制度的適宜保障水平應(yīng)為20%,然而,結(jié)合2016年企業(yè)年金運(yùn)行的實(shí)際情況進(jìn)行實(shí)證分析發(fā)現(xiàn),當(dāng)前企業(yè)年金制度保障水平僅為3%-5%之間,難以發(fā)揮多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)體系中第二層次的補(bǔ)充作用。通過(guò)參量調(diào)整的敏感性分析發(fā)現(xiàn),可以從延遲法定退休年齡、提高基金投資收益率以及擴(kuò)大企業(yè)年金稅收優(yōu)惠范圍三方面進(jìn)行政策調(diào)整,實(shí)現(xiàn)企業(yè)年金達(dá)到適宜保障水平的制度建設(shè)目標(biāo)。 

【文章來(lái)源】：福建師范大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版). 2019,(06)北大核心CSSCI

【文章頁(yè)數(shù)】：15 頁(yè)

【文章目錄】：
一、引言
二、研究綜述
三、企業(yè)年金保障水平精算的模型建構(gòu)與參數(shù)設(shè)定
    （一）構(gòu)建企業(yè)年金保障水平精算模型
        1. 建構(gòu)企業(yè)年金保障水平精算模型的前提假設(shè)
        2.建構(gòu)企業(yè)年金保障水平精算模型
    （二）企業(yè)年金保障水平精算的參數(shù)設(shè)定
        1.參加企業(yè)年金制度員工的年齡
        2.法定退休年齡
        3.最高死亡年齡與生存概率
        4.實(shí)際工資增長(zhǎng)率
        5.企業(yè)年金基金投資收益率
        6.貼現(xiàn)率
        7.企業(yè)年金繳費(fèi)率
    （三）企業(yè)年金保障水平精算結(jié)果分析
四、企業(yè)年金保障水平的實(shí)證分析
    （一）指標(biāo)選取與數(shù)據(jù)來(lái)源
        1.參加企業(yè)年金制度的年齡
        2.法定退休年齡
        3.最高死亡年齡及生存概率
        4.實(shí)際工資增長(zhǎng)率
        5.投資收益率
        6.貼現(xiàn)率
        7.繳費(fèi)率
    （三）企業(yè)年金實(shí)際保障水平分析
五、參量調(diào)整對(duì)企業(yè)年金保障水平影響的敏感性分析
    1.參保年齡
    2.退休年齡
    3.投資收益率
    4.繳費(fèi)率
六、結(jié)論與啟示
    （一）延遲法定退休年齡
    （二）提高基金投資收益率
    （三）擴(kuò)大企業(yè)年金稅收優(yōu)惠范圍


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]我國(guó)企業(yè)年金替代率測(cè)算和敏感性相關(guān)性分析[J]. 聶瑋瑩.  商場(chǎng)現(xiàn)代化. 2017(17)
[2]中國(guó)企業(yè)年金何去何從——從《養(yǎng)老保險(xiǎn)管理辦法（草案）》談起[J]. 鄭秉文.  中國(guó)人口科學(xué). 2006(02)
[3]中國(guó)企業(yè)年金制度若干問(wèn)題研究[J]. 鄧大松,劉昌平.  經(jīng)濟(jì)評(píng)論. 2003(06)



本文編號(hào)：2998450