本文關(guān)鍵詞：我國養(yǎng)老金并軌后職業(yè)年金完善研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：隨著機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革的不斷深化,構(gòu)建資金來源多渠道、保障方式多層次、管理服務(wù)社會化的養(yǎng)老保險體系也步入了快車道。建立職業(yè)年金制度,發(fā)展基本養(yǎng)老保險之外的補(bǔ)充養(yǎng)老保險正是多層次保障方式的需要。2015年,國務(wù)院印發(fā)《機(jī)關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金辦法》,正式提出建立職業(yè)年金制度。由于職業(yè)年金制度在建立和發(fā)展過程中,還有一些問題需要完善,一些難點(diǎn)需要突破,鑒于此,本文對我國職業(yè)年金制度的完善進(jìn)行了研究。本文主要從概念、特點(diǎn)及作用三方面對職業(yè)年金制度的內(nèi)涵進(jìn)行了界定,并以養(yǎng)老保障制度多支柱理論為基礎(chǔ),對當(dāng)前我國職業(yè)年金制度存在的問題以及今后發(fā)展面臨的挑戰(zhàn)進(jìn)行了分析。此外,本文還借鑒了與我國職業(yè)年金制度較為相似的美國TSP計劃,對其運(yùn)作流程和實(shí)施細(xì)則進(jìn)行了分析,并以此為基礎(chǔ)提出了對我國職業(yè)年金制度發(fā)展的啟示。最后,依據(jù)前文所提出的問題和挑戰(zhàn),加以國際經(jīng)驗的借鑒,提出我國職業(yè)年金制度在今后完善過程中所需處理好的幾點(diǎn)關(guān)系,以及具有針對性的完善思路。論文的創(chuàng)新之處在于對職業(yè)年金“自主選擇權(quán)”和職業(yè)年金貸款計劃的研究。提出了賦予員工“自主選擇權(quán)”,使其可根據(jù)自身情況及風(fēng)險偏好自主選擇職業(yè)年金基金的投資組合。此外,本文還提出了探索實(shí)施職業(yè)年金貸款計劃,依托職業(yè)年金個人賬戶向賬戶所有人提供有限用途的貸款服務(wù),以滿足員工在特定領(lǐng)域的不時之需。
【關(guān)鍵詞】：機(jī)關(guān)事業(yè)單位 養(yǎng)老保險 職業(yè)年金制度
【學(xué)位授予單位】：河北大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號】：F842.67
【目錄】：

• 摘要5-6
• Abstract6-9
• 第1章 緒論9-18
• 1.1 選題背景及意義9-10
• 1.1.1 選題背景9-10
• 1.1.2 研究意義10
• 1.2 國內(nèi)外文獻(xiàn)綜述10-15
• 1.2.1 國內(nèi)文獻(xiàn)綜述10-14
• 1.2.2 國外文獻(xiàn)綜述14-15
• 1.3 研究思路與研究方法15-17
• 1.3.1 研究思路15-17
• 1.3.2 研究方法17
• 1.4 創(chuàng)新之處17-18
• 第2章 職業(yè)年金制度的相關(guān)概念及理論支持18-23
• 2.1 職業(yè)年金的內(nèi)涵18
• 2.2 職業(yè)年金的特征及作用18-20
• 2.2.1 職業(yè)年金的特征18-19
• 2.2.2 職業(yè)年金的作用19-20
• 2.3 相關(guān)理論支持20-23
• 第3章 我國職業(yè)年金的發(fā)展歷程及面臨的問題和挑戰(zhàn)23-29
• 3.1 我國職業(yè)年金的發(fā)展歷程23-24
• 3.1.1 職業(yè)年金制度的實(shí)踐探索23-24
• 3.1.2 職業(yè)年金制度框架的形成24
• 3.2 我國職業(yè)年金制度所面臨的問題和挑戰(zhàn)24-29
• 3.2.1 我國職業(yè)年金制度存在的問題24-26
• 3.2.2 我國職業(yè)年金發(fā)展面臨的挑戰(zhàn)26-29
• 第4章 美國TSP計劃及其對我國的借鑒啟示29-41
• 4.1 美國TSP計劃的運(yùn)作模式29-38
• 4.1.1 TSP計劃的產(chǎn)生背景29
• 4.1.2 TSP計劃的基本內(nèi)涵29
• 4.1.3 TSP計劃的管理體制29-30
• 4.1.4 TSP計劃的繳費(fèi)設(shè)置30-32
• 4.1.5 TSP計劃的稅收政策32-34
• 4.1.6 TSP計劃的投資運(yùn)營34-37
• 4.1.7 TSP計劃的貸款服務(wù)37-38
• 4.2 美國TSP計劃對我國的借鑒啟示38-41
• 第5章 完善我國職業(yè)年金制度的具體思路41-50
• 5.1 完善職業(yè)年金制度過程中需要注意的問題41-43
• 5.1.1 正確處理公平與效率間的關(guān)系41
• 5.1.2 正確處理權(quán)利與義務(wù)間的關(guān)系41-42
• 5.1.3 正確處理政府與市場間的關(guān)系42
• 5.1.4 正確處理需求與資源間的關(guān)系42
• 5.1.5 正確處理不同群體間的利益關(guān)系42-43
• 5.1.6 正確處理不同系統(tǒng)間的發(fā)展關(guān)系43
• 5.2 完善職業(yè)年金制度的具體思路43-50
• 5.2.1 制定和完善相關(guān)法律法規(guī)43-44
• 5.2.2 確定合理化的目標(biāo)替代率44
• 5.2.3 實(shí)行合理的稅收優(yōu)惠政策44-45
• 5.2.4 加強(qiáng)職業(yè)年金的投資運(yùn)營45-47
• 5.2.5 防范新的待遇不公的產(chǎn)生47-48
• 5.2.6 多途徑分擔(dān)制度轉(zhuǎn)軌成本48
• 5.2.7 穩(wěn)定“中人”的待遇水平48-50
• 總結(jié)與展望50-51
• 參考文獻(xiàn)51-54
• 致謝54-55
• 攻讀學(xué)位期間取得的科研成果55

  本文關(guān)鍵詞：我國養(yǎng)老金并軌后職業(yè)年金完善研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：291217