【摘要】：在經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的大背景下,我國(guó)城鎮(zhèn)非全日制就業(yè)即靈活就業(yè)發(fā)展迅猛。作為一種新興的就業(yè)形式,靈活就業(yè)為廣大的下崗失業(yè)人員和其他人員提供了大量的就業(yè)機(jī)會(huì),大大緩解了我國(guó)的就業(yè)壓力。與此同時(shí),靈活就業(yè)人員參加社會(huì)保險(xiǎn),享受社會(huì)發(fā)展紅利,為其在年老、疾病等情況下享受保險(xiǎn)待遇提供了有效途徑。因此,靈活就業(yè)人員參保模式以其特有的優(yōu)勢(shì),成為了吸納自由職業(yè)者參保繳費(fèi)的重要渠道。但是,隨著靈活就業(yè)人員參保面的逐漸擴(kuò)大,其社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳問(wèn)題也日益突出。收入不穩(wěn)定、基礎(chǔ)信息登記質(zhì)量不高、征管部門(mén)缺乏明確的政策依據(jù)和有效管理手段等等都是目前征繳工作中亟待解決的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。因此,開(kāi)展對(duì)靈活就業(yè)人員社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳問(wèn)題及對(duì)策研究,不僅是現(xiàn)行制度適應(yīng)當(dāng)前就業(yè)形勢(shì)的需要,也是完善社會(huì)保障制度,緩解社會(huì)壓力的當(dāng)務(wù)之急。本文參照社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳的相關(guān)理論及實(shí)踐,在借鑒國(guó)內(nèi)其他地區(qū)靈活就業(yè)人員社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上,針對(duì)金華市靈活就業(yè)人員參�，F(xiàn)狀,分析社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳過(guò)程中存在的問(wèn)題及影響因素,提出解決問(wèn)題的對(duì)策。本論文的研究主要分為以下幾個(gè)部分,第一章為緒論,主要論述了本論文的研究背景和意義,國(guó)內(nèi)外研究綜述,本文的主要研究?jī)?nèi)容及研究方法;第二章為相關(guān)理論,主要包括論文涉及的相關(guān)概念的界定,如:靈活就業(yè)人員的基本概念及靈活就業(yè)人員社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳相關(guān)理論依據(jù);第三章是金華市靈活就業(yè)人員社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳概況,包括靈活就業(yè)人員征繳政策的歷史演進(jìn)、金華市社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)參保繳費(fèi)政策及流程、靈活就業(yè)人員參保繳費(fèi)情況;第四章是金華市靈活就業(yè)人員社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳存在的問(wèn)題以及原因分析,問(wèn)題包括欠費(fèi)規(guī)模大、征繳效率低、信息系統(tǒng)不完善、政策碎片化等;原因包括靈活就業(yè)人員自身、政府部門(mén)、信息化水平、企業(yè)責(zé)任、政策制度設(shè)計(jì)等;第五章是廈門(mén)市征繳經(jīng)驗(yàn)借鑒;第六章是完善靈活就業(yè)人員社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳工作的對(duì)策,包括加大政策宣傳力度、提高信息化水平、健全靈活就業(yè)人員征繳制度、探索個(gè)性化差異化繳費(fèi)模式、嚴(yán)格執(zhí)行被征地農(nóng)民轉(zhuǎn)養(yǎng)老保險(xiǎn)相關(guān)政策等;第七章為結(jié)論。通過(guò)研究,為社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征管職責(zé)劃轉(zhuǎn)后更好發(fā)揮稅務(wù)機(jī)關(guān)征繳水平提供借鑒與啟示。
【圖文】：

技術(shù)路線圖

圖 3.1 金華市靈活就業(yè)人員社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳流程3.3 金華市靈活就業(yè)人員社會(huì)保險(xiǎn)參保繳費(fèi)情況3.3.1 基金收入不斷提升近年來(lái)，金華市社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征管工作取得了顯著成績(jī)，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳率每年都保持較高的水平，社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋面、基金收入規(guī)模不斷擴(kuò)大。2017 年金華市征收的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi) 125.74 億元，比 2014 年征收入庫(kù) 107.72 億元增加了 18.07億元，增長(zhǎng)了 16.73%。其中，2017 年靈活就業(yè)人員基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金收入 42.66 億元，是 2014 年的 1.61 倍。靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險(xiǎn)基金收入占企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)基金總收入的比重逐年提升。這反映出，企業(yè)職工參保意識(shí)的逐步提高，職工在失業(yè)后，以靈活就業(yè)形式參保的意愿越來(lái)越強(qiáng)。另外，為鼓勵(lì)失業(yè)職工繼續(xù)參保繳費(fèi)，政府也會(huì)給予以靈活就業(yè)形式參保的下崗職工一定的補(bǔ)助。（如圖 3.2 所示）
【學(xué)位授予單位】：西安電子科技大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2019
【分類號(hào)】：F842.61

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本文編號(hào)：2682452