本文選題：基本養(yǎng)老保險(xiǎn) + 個(gè)人賬戶　； 參考：《當(dāng)代經(jīng)濟(jì)管理》2017年09期

【摘要】：基于精算方法 ,針對(duì)城鎮(zhèn)企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶,分年齡、職別建立養(yǎng)老金替代率模型,從絕對(duì)、相對(duì)水平對(duì)參保人員退休后待遇水平進(jìn)行分析�；谙嚓P(guān)假設(shè),測(cè)算了2016年各年齡、職別的參保人員個(gè)人賬戶養(yǎng)老金待遇水平,并對(duì)主要政策參數(shù)進(jìn)行敏感性分析。結(jié)果顯示:個(gè)人賬戶對(duì)男性參保人員的保障水平高于同年齡的女性,對(duì)女干部的保障水平高于女職工。養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)際低費(fèi)基是造成個(gè)人賬戶相對(duì)保障水平過(guò)低的主要因素。
[Abstract]:Based on actuarial method, a pension replacement rate model is established for individual accounts of basic old-age insurance in urban enterprises by age and job type, and the post-retirement treatment level of insured persons is analyzed from absolute and relative levels. Based on the relevant assumptions, this paper calculates the pension benefit level of the individual account of the insured in 2016, and analyzes the sensitivity of the main policy parameters. The results showed that the level of protection for male insured persons by personal account was higher than that for women of the same age, and the level of protection for female cadres was higher than that for female employees. The actual low fee base of the endowment insurance is the main factor which causes the low level of the relative guarantee of the personal account.
【作者單位】： 中央財(cái)經(jīng)大學(xué)保險(xiǎn)學(xué)院;
【基金】：國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目《基于Lee-Carter模型的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的財(cái)政風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警指標(biāo)研究》(16BJY143)
【分類(lèi)號(hào)】：F842.67

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