本文關(guān)鍵詞：中職教育視角下物流專業(yè)畢業(yè)生敬業(yè)度的培育與提升

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【摘要】：當(dāng)前,許多物流企業(yè)普遍面臨基層員工流失率居高不下、現(xiàn)有員工積極性不高等問(wèn)題,因此,如何減少優(yōu)秀員工的流失、提高員工敬業(yè)度,已成為眾多物流企業(yè)必須面對(duì)和亟待解決的問(wèn)題。本文通過(guò)對(duì)部分物流專業(yè)畢業(yè)生敬業(yè)度的調(diào)研,分析了物流專業(yè)畢業(yè)生敬業(yè)度現(xiàn)狀及原因,同時(shí),為區(qū)域中職教育在畢業(yè)生敬業(yè)度的培育和提升方面提出若干建設(shè)性的思考。
【作者單位】： 浙江省寧波市北倉(cāng)職業(yè)高級(jí)中學(xué);
【關(guān)鍵詞】： 中職教育 物流畢業(yè)生 敬業(yè)度
【分類號(hào)】：F250-4;G712
【正文快照】： 隨著管理科學(xué)和組織行為學(xué)的深入發(fā)展,越來(lái)越多的實(shí)踐和研究表明,僅僅通過(guò)提高員工的滿意度已經(jīng)難以保證一個(gè)組織的持續(xù)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展,而員工的敬業(yè)才是企業(yè)成功的關(guān)鍵所在。尤其在國(guó)內(nèi),員工敬業(yè)度對(duì)企業(yè)績(jī)效的重要影響成了眾多企業(yè)管理者關(guān)注的焦點(diǎn)。目前,越來(lái)越多的外貿(mào)倉(cāng)儲(chǔ)企業(yè)

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本文編號(hào)：688604