改革開放以來我國中職師資培養(yǎng)政策演變研究
本文關鍵詞:改革開放以來我國中職師資培養(yǎng)政策演變研究,由筆耕文化傳播整理發(fā)布。
《西南大學》 2015年
改革開放以來我國中職師資培養(yǎng)政策演變研究
夏蕾
【摘要】:黨的十一屆三中全會之后,我國進入了經濟與社會發(fā)展的新時期。在新的發(fā)展際遇下,曾受重創(chuàng)的中等職業(yè)教育逐漸得到恢復和發(fā)展,中職師資的發(fā)展也隨之面臨著機遇和挑戰(zhàn)。基于此,黨和政府相繼通過了一系列的政策文件,從師資培養(yǎng)的理念、目標、辦法及途徑等方面做出了規(guī)劃。該研究以中職師資培養(yǎng)政策的演變脈絡為主線,從政策文本視角、歷史視角對其演變歷程進行了梳理,提出中職師資培養(yǎng)政策三十多年來演變的三階段:恢復探索、步入正軌期;系統規(guī)劃、整體推進期;內涵發(fā)展、深化提高期。隨后對中職師資培養(yǎng)政策各階段的演變特征進行了歸納,認為“穩(wěn)定師資來源,壯大師資隊伍”為第一階段的特點,“加強師資建設,提高教師素質”是第二階段的特點,“培養(yǎng)骨干教師、增強實踐能力”為第三階段的特點?v觀我國三十多年來的中職師資培養(yǎng)政策的演變,其經歷了由外延式到內涵式、由單一化到多樣化、由松散向系統的發(fā)展進路,呈現出注重現實問題的解決、知識本位到能力本位的轉變等特點。本研究最后基于對每一階段的主要問題的反思,認為我國中職師資培養(yǎng)政策在新的發(fā)展時期,要更加注重加強研究意識、增強可操作、完善評估標準和監(jiān)督機制、架構一體化的培養(yǎng)體系、提高經費投入等,以使中職師資培養(yǎng)政策的效果最大化,更好地促進中職教育的發(fā)展。
【關鍵詞】:
【學位授予單位】:西南大學
【學位級別】:碩士
【學位授予年份】:2015
【分類號】:G719.20
【目錄】:
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本文編號:54343
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