本文關(guān)鍵詞：HZ職業(yè)學(xué)院人力資源規(guī)劃研究

  更多相關(guān)文章： 高職院校 人力資源規(guī)劃 人力資源需求預(yù)測

【摘要】：隨著經(jīng)濟全球化和知識經(jīng)濟的強力推動,人力資源已經(jīng)成為組織的核心要素,越來越多的組織已意識到人力資源是組織中最重要的資源,人力資源的開發(fā)與管理也成為企事業(yè)單位在當(dāng)今研究的一個重要課題。高等職業(yè)院校是培養(yǎng)人才的重要基地,高職院校自身的人力資源狀況對經(jīng)濟發(fā)展所需的人才有決定性的影響,我國高職院校所面臨的人力資源競爭將進一步加劇,在這種形式下,高職院校必須轉(zhuǎn)變觀念,實現(xiàn)由傳統(tǒng)的人事管理向人力資源開發(fā)與管理的變化,重視人力資源,而且還要不斷地進行制度創(chuàng)新,建立和完善管理體制;實施人力資源管理的戰(zhàn)略規(guī)劃,才能在激烈的人才競爭中尋求到生存和發(fā)展之路。本文以現(xiàn)代人力資源管理規(guī)劃理論為基礎(chǔ),運用實證的科學(xué)方法,通過對HZ職業(yè)學(xué)院所面臨的優(yōu)勢、劣勢、機會、威脅等內(nèi)外部環(huán)境因素進行分析,確立了充分利用學(xué)校外部政策、市場、人才資源等機會,主動適應(yīng)學(xué)校發(fā)展的需要,完善人力資源管理體系,完善人力資源管理理念,調(diào)整人力資源結(jié)構(gòu),提高教師專業(yè)素質(zhì)的人力資源規(guī)劃方案�；贖Z職業(yè)學(xué)院總體發(fā)展戰(zhàn)略,重點對HZ職業(yè)學(xué)院進行了人力資源供需進行分析,最終提出HZ職業(yè)學(xué)院人力資源規(guī)劃設(shè)計方案。具體來說,本論文共分為五章,第一章是緒論,闡述了選題的背景、研究的目的、研究的意義、研究方法和研究思路。在HZ職業(yè)學(xué)院進行整合之后,該校的人力資源管理方面仍然存在著許多的問題。為了HZ職業(yè)學(xué)院的發(fā)展,我們必須要及時地發(fā)現(xiàn)、調(diào)整和改進這些問題。第二章是理論綜述,闡述了人力資源規(guī)劃的定義、國內(nèi)及國外對人力資源規(guī)劃的研究、高職院校人力資源規(guī)劃研究等相關(guān)理論內(nèi)容,為下一步的研究提供了理論支撐。第三章對HZ職業(yè)學(xué)院的人力資源現(xiàn)狀進行了分析。通過對學(xué)歷結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)、職稱結(jié)構(gòu)、未聘情況統(tǒng)計、教師授課專業(yè)情況等數(shù)據(jù)的收集和利用PEST法、SWOT法進行剖析,分析了該學(xué)院目前在人力資源方面存在的機會、威脅、優(yōu)勢及劣勢。第四章是人力資源規(guī)劃方案的設(shè)計。主要從人力資源需求預(yù)測、供給預(yù)測、供求平衡規(guī)劃等方面進行分析和闡述。第五章介紹了規(guī)劃方案的實施和保障。本文的研究成果針對HZ職業(yè)學(xué)院整合后面臨的新問題,所提出的解決方案具有重要的現(xiàn)實參考意義,這些觀點和結(jié)論對HZ職業(yè)學(xué)院的發(fā)展會有所幫助和啟發(fā)。
【關(guān)鍵詞】：高職院校 人力資源規(guī)劃 人力資源需求預(yù)測
【學(xué)位授予單位】：蘭州交通大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號】：G717.2
【目錄】：

• 摘要4-5
• Abstract5-9
• 1 緒論9-12
• 1.1 選題的背景9-10
• 1.2 研究目的和意義10
• 1.2.1 研究目的10
• 1.2.2 研究的意義10
• 1.3 研究方法和研究思路10-12
• 2 理論綜述12-16
• 2.1 人力資源規(guī)劃定義12-13
• 2.2 國內(nèi)對人力資源規(guī)劃的研究13
• 2.3 國外對人力資源規(guī)劃的研究13-14
• 2.4 人力資源規(guī)劃的步驟14-15
• 2.5 高職院校人力資源規(guī)劃研究15-16
• 2.5.1 高職院校人力資源規(guī)劃的現(xiàn)狀15
• 2.5.2 高職院校人力資源規(guī)劃的作用15-16
• 3 HZ職業(yè)學(xué)院人力資源的現(xiàn)狀分析16-30
• 3.1 HZ職業(yè)學(xué)院概況16
• 3.2 HZ職業(yè)學(xué)院的“2013-2020年”發(fā)展規(guī)劃16-18
• 3.2.1 指導(dǎo)思想16-17
• 3.2.2“2013-2020年”發(fā)展規(guī)劃的具體指標(biāo)17-18
• 3.2.3 重要舉措和保障體系18
• 3.3 HZ職業(yè)學(xué)院人力資源現(xiàn)狀調(diào)查及分析18-26
• 3.3.1 人力資源總量18
• 3.3.2 師資結(jié)構(gòu)調(diào)查與教學(xué)情況調(diào)查18-24
• 3.3.3 調(diào)查結(jié)果分析24-25
• 3.3.4 該校在人力資源管理方面存在的其他問題25-26
• 3.4 HZ職業(yè)學(xué)院環(huán)境分析26-30
• 3.4.1 外部環(huán)境分析26-28
• 3.4.2 HZ職業(yè)學(xué)院的內(nèi)部環(huán)境分析28-29
• 3.4.3 HZ職業(yè)學(xué)院人力資源的SWOT分析29-30
• 4 HZ職業(yè)學(xué)院人力資源規(guī)劃方案的設(shè)計30-50
• 4.1 HZ職業(yè)學(xué)院人力資源規(guī)劃的目標(biāo)30-31
• 4.1.1 人力資源規(guī)劃的戰(zhàn)略目標(biāo)30
• 4.1.2 HZ職業(yè)學(xué)院2013年-2020年師資隊伍建設(shè)目標(biāo)30-31
• 4.2 人力資源需求預(yù)測31-34
• 4.2.1 人力資源需求預(yù)測31-32
• 4.2.2 人力資源流動32-33
• 4.2.3 教師資源流動預(yù)測的方法33-34
• 4.3 人力資源供給預(yù)測34-38
• 4.3.1 學(xué)校內(nèi)部擁有量的預(yù)測35-36
• 4.3.2 校外人才市場供給量的預(yù)測36-38
• 4.4 人力資源供求平衡規(guī)劃38-50
• 4.4.1 人員配置規(guī)劃38-39
• 4.4.2 按年度制定招聘計劃39-43
• 4.4.3 教師培養(yǎng)計劃43-45
• 4.4.4 績效考評與激勵規(guī)劃45-47
• 4.4.5 探索教師職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計47-50
• 5 HZ職業(yè)學(xué)院人力資源規(guī)劃方案的實施和保障50-53
• 5.1 HZ職業(yè)學(xué)院人力資源管理政策50-51
• 5.2 HZ職業(yè)學(xué)院人力資源規(guī)劃的技術(shù)保障51
• 5.3 調(diào)整和控制51-53
• 結(jié)論53-54
• 致謝54-55
• 參考文獻55-57
• 附錄A HZ職業(yè)學(xué)院教師脫產(chǎn)培訓(xùn)方案57-59
• 附錄B HZ職業(yè)學(xué)院教師人力資源調(diào)查問卷59-60

【相似文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 邵巖;關(guān)于現(xiàn)代企業(yè)人力資源規(guī)劃的探討[J];昭烏達蒙族師專學(xué)報(漢文哲學(xué)社會科學(xué)版);2004年06期

2 李昕;;略論企業(yè)人力資源規(guī)劃[J];人口與經(jīng)濟;2006年S1期

3 張彩利;萬媛媛;;基于整合的企業(yè)人力資源規(guī)劃結(jié)構(gòu)研究[J];鎮(zhèn)江高專學(xué)報;2006年03期

4 寧本榮;;完善公共部門人力資源規(guī)劃[J];黨政論壇;2006年11期

5 李毅;;人力資源規(guī)劃方法研究[J];散裝水泥;2007年02期

6 寧本榮;;中小企業(yè)人力資源規(guī)劃困境及其消解[J];江淮論壇;2007年05期

7 孟瑜;;學(xué)校人力資源規(guī)劃[J];北京教育學(xué)院學(xué)報;2008年04期

8 鄭彤;;中小企業(yè)人力資源規(guī)劃的困惑與解決之道[J];人口與經(jīng)濟;2008年S1期

9 劉麗;;基于戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃分析[J];人口與經(jīng)濟;2009年S1期

10 李維;;淺談如何做好人力資源規(guī)劃[J];人才開發(fā);2009年09期

中國重要會議論文全文數(shù)據(jù)庫 前5條

1 錢靜;馮春春;;淺談現(xiàn)代企業(yè)人力資源規(guī)劃[A];區(qū)域人才開發(fā)的理論與實踐——港澳臺大陸人才論壇暨2008年中華人力資源研究會年會論文集[C];2008年

2 賈傳亮;許保光;池宏;計雷;;基于網(wǎng)絡(luò)流的航空公司飛行員人力資源規(guī)劃模型[A];中國優(yōu)選法統(tǒng)籌法與經(jīng)濟數(shù)學(xué)研究會第七屆全國會員代表大會暨第七屆中國管理科學(xué)學(xué)術(shù)年會論文集[C];2005年

3 賈傳亮;;基于魯棒優(yōu)化的人力資源規(guī)劃模型研究[A];第九屆中國管理科學(xué)學(xué)術(shù)年會論文集[C];2007年

4 許崇信;趙奇;袁兆杰;孫方;龐長生;胡勇;倪建明;張乾淵;王國文;;國有大型煤炭企業(yè)人力資源規(guī)劃與實踐[A];2007煤炭企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果集[C];2008年

5 ;中國汽車產(chǎn)業(yè)發(fā)展中人才隊伍建設(shè)的重要性[A];2006年度中國汽車摩托車配件用品行業(yè)年度報告[C];2006年

中國重要報紙全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 ;什么是人力資源規(guī)劃？[N];中國綠色時報;2002年

2 合肥市婦幼保健院 葉華;重視人力資源規(guī)劃的作用[N];安徽日報;2007年

3 田天民;如何制定人力資源規(guī)劃[N];中國鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)報;2006年

4 本報特約記者 劉曉燕;走出人力資源規(guī)劃之困境[N];中國人事報;2008年

5 美世大中華區(qū)總裁 林鋼;戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃成關(guān)鍵戰(zhàn)略[N];第一財經(jīng)日報;2009年

6 賽迪顧問人力資源戰(zhàn)略咨詢中心業(yè)務(wù)總監(jiān) 封殿勝;制定企業(yè)人力資源規(guī)劃的六個步驟[N];通信產(chǎn)業(yè)報;2011年

7 賽迪顧問人力資源戰(zhàn)略咨詢中心業(yè)務(wù)總監(jiān) 封殿勝;企業(yè)如何制定人力資源規(guī)劃?[N];通信產(chǎn)業(yè)報;2011年

8 吳成云;企業(yè)人力資源規(guī)劃與員工職業(yè)生涯設(shè)計[N];中國勞動保障報;2006年

9 中國社會科學(xué)院研究生院 趙睿;著力加強宏觀人力資源規(guī)劃管理[N];經(jīng)濟日報;2010年

10 黃凌;電力企業(yè)人力資源規(guī)劃分析[N];中國電力報;2005年

中國博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 洪明仁;兩岸壽險業(yè)企業(yè)策略、企業(yè)文化、人力資源規(guī)劃策略對組織績效影響之研究[D];中國科學(xué)技術(shù)大學(xué);2006年

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 郭紅艷;A公司人力資源規(guī)劃與實施研究[D];電子科技大學(xué);2011年

2 張妍;泛營輪渡人力資源規(guī)劃研究[D];大連理工大學(xué);2008年

3 姜怡如;甘肅奇正藏藥有限公司人力資源規(guī)劃研究[D];蘭州大學(xué);2012年

4 韓雅光;貴州省中小企業(yè)人力資源規(guī)劃研究[D];貴州財經(jīng)大學(xué);2012年

5 勞薇;N設(shè)計院人力資源規(guī)劃研究[D];廣西大學(xué);2012年

6 梁西山;蘭州三毛人力資源規(guī)劃方案研究[D];蘭州大學(xué);2013年

7 陳麗玉;X公司人力資源規(guī)劃研究[D];蘇州大學(xué);2014年

8 馮艷飛;蘭凌公司人力資源規(guī)劃研究[D];東北大學(xué);2011年

9 陳妍舒;QJ供電企業(yè)人力資源規(guī)劃研究[D];昆明理工大學(xué);2015年

10 德米其扎瓦;蒙古國礦產(chǎn)資源和石油管理局人力資源規(guī)劃研究[D];內(nèi)蒙古大學(xué);2015年

，

本文編號：536262