《教育發(fā)展研究》2014年11期
本文關(guān)鍵詞:雇主參與現(xiàn)代學(xué)徒制的利益與權(quán)力訴求——基于英國學(xué)徒制項目調(diào)查報告的分析,由筆耕文化傳播整理發(fā)布。
《教育發(fā)展研究》 2014年11期
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雇主參與現(xiàn)代學(xué)徒制的利益與權(quán)力訴求——基于英國學(xué)徒制項目調(diào)查報告的分析
【摘要】:本文基于"利益-權(quán)力"的解釋框架,從理論上詮釋了雇主契約、利益和行為偏好影響其參與現(xiàn)代學(xué)徒制的意愿和強度。基于英國商業(yè)創(chuàng)新與技能部2012年發(fā)布的調(diào)查報告《學(xué)徒制的評價:基于雇主的視角》,從實踐上印證了雇主參與現(xiàn)代學(xué)徒制項目具有較高的利益訴求和權(quán)力支撐;诶碚摵蛯嵺`的引思,現(xiàn)代學(xué)徒制項目應(yīng)充分明確雇主的地位和價值,通過經(jīng)費投入支持、落實培訓(xùn)效果和有效質(zhì)量保障,讓雇主切實感受到利益的回報;同時,通過信息服務(wù)支撐,參與項目培訓(xùn)決策,明確雇主主導(dǎo)地位,賦予雇主高度的權(quán)力,推動雇主積極參與現(xiàn)代學(xué)徒制項目。
【作者單位】:
江西科技師范大學(xué)職業(yè)教育研究院;
【關(guān)鍵詞】:
【基金】:
江西省高校人文社科重點研究基地招標課題“江西省職業(yè)教育現(xiàn)代學(xué)徒制人才培養(yǎng)模式”的部分成果
【分類號】:G719.561
【正文快照】:
作為職業(yè)教育中一種重要且久遠人才培養(yǎng)方式,學(xué)徒制在幫助員工獲取知識、技能等方面富有成效。正如布朗等學(xué)者(Brown J.S.Collins,A.Duguid)所描述的:“在學(xué)校出現(xiàn)之前,學(xué)徒制是最普遍的學(xué)習(xí)方式,被用來傳遞包括繪畫、雕塑、醫(yī)藥和法律在內(nèi)的各個領(lǐng)域?qū)<覍嵺`所需的知識!盵
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