本文關(guān)鍵詞：安徽林業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院畢業(yè)生就業(yè)管理問題研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：近年來,隨著高等院校不斷擴(kuò)大招生規(guī)模,隨之帶來的是高校學(xué)生、老師和家長整個社會都很關(guān)心的高等院校畢業(yè)生就業(yè)問題。而在高等教育中,我們不能忽視其中占有重要地位的高等職業(yè)教育形式。面對日趨嚴(yán)峻的就業(yè)形勢和就業(yè)矛盾,高等職業(yè)教育要積極發(fā)揮提高就業(yè)、改善民生等作用。在當(dāng)前中國特色社會主義教育改革的新時期,高等教育更需關(guān)注高職教育的完善,使得人才培養(yǎng)更具實踐效果,為畢業(yè)生就業(yè)提供可靠保障,這不僅僅關(guān)系到千家萬戶的個人發(fā)展,更是我國將高等教育與社會發(fā)展完美結(jié)合,促進(jìn)社會進(jìn)步,解決高職畢業(yè)生人才就業(yè)的重要途徑。本篇論文分五部分對高等職業(yè)院校就業(yè)管理問題展開分析研究。第一部分中介紹了有關(guān)于高職院校就業(yè)管理的國內(nèi)外研究成果文獻(xiàn)綜述,研究意義和方法思路等；第二部分,對于高職院校就業(yè)管理相關(guān)基本理論和概念進(jìn)行闡述；第三部分結(jié)合我國整體的高職院校就業(yè)管理的大環(huán)境,對于安徽林業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院就業(yè)管理現(xiàn)狀進(jìn)行剖析；第四部分,分析安徽林業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院就業(yè)管理工作問題,如就業(yè)管理工作體系不完備、經(jīng)費(fèi)不足、“雙師型”教師缺乏和產(chǎn)學(xué)研建設(shè)不足等問題,得出影響因素在于校方對于就業(yè)管理重視不足、管理團(tuán)隊缺失、學(xué)生自身對于就業(yè)認(rèn)識不足以及全社會對此關(guān)注不夠等；第五部分為高職院校就業(yè)管理的對策和思考,要在構(gòu)建專業(yè)化管理團(tuán)隊的同時,推進(jìn)就業(yè)管理質(zhì)量的提高,在逐步深入的就業(yè)指導(dǎo)過程中,完善企業(yè)和高校相結(jié)合的培養(yǎng)機(jī)制,以達(dá)到為更多高職畢業(yè)生提高就業(yè)質(zhì)量的最終目的。全文旨在對現(xiàn)行高職院校就業(yè)管理改革和創(chuàng)新提供參考,以此進(jìn)一步緩解社會就業(yè)壓力,促進(jìn)高等職業(yè)教育體制與就業(yè)管理工作改革,加快我國經(jīng)濟(jì)建設(shè),保持社會和諧與穩(wěn)定。
【關(guān)鍵詞】：安徽林業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院 高職院校 就業(yè)管理 高職畢業(yè)生
【學(xué)位授予單位】：安徽大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號】：G717.38
【目錄】：

• 摘要3-4
• Abstract4-6
• 第1章 緒論6-13
• 1.1 研究背景和研究意義6-8
• 1.2 國內(nèi)外研究綜述8-11
• 1.3 論文研究方法11-12
• 1.4 論文的創(chuàng)新點與思路12-13
• 第2章 高職院校畢業(yè)生就業(yè)管理相關(guān)概念及理論基礎(chǔ)13-18
• 2.1 相關(guān)概念界定13-14
• 2.2 理論基礎(chǔ)14-18
• 第3章 安徽林業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院畢業(yè)生就業(yè)現(xiàn)狀分析18-23
• 3.1 我國高職院校畢業(yè)生就業(yè)管理的發(fā)展歷程分析QYO，
  
  本文編號：478398
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