本文關(guān)鍵詞：呼和浩特市高職高專大學(xué)生就業(yè)服務(wù)體系研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：近幾年來,隨著我國高等教育的進(jìn)一步發(fā)展,高職高專教育作為高等教育不可或缺的重要組成部分,其招生規(guī)模逐步擴(kuò)大,高職高專畢業(yè)生數(shù)量也呈急劇上升狀態(tài),其就業(yè)壓力日益嚴(yán)峻,就業(yè)市場的競爭力也愈加激烈,一直以來備受大家關(guān)注的就業(yè)難問題,再度升溫。內(nèi)蒙古呼和浩特市地處我國西部偏遠(yuǎn)地區(qū),在經(jīng)濟(jì)發(fā)展上相對“北上廣”一線城市速度較慢,工作機(jī)遇相對較少,人才資源分布不均的客觀條件下,高職高專畢業(yè)生就業(yè)工作面臨著更艱巨的困難與挑戰(zhàn)。到底有哪些因素成為他們就業(yè)中的絆腳石,如何通過完善高職高專畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)體系來推動畢業(yè)生順利就業(yè),本文以呼和浩特市8所高職高專院校為例,就此問題展開專門研究,以期為更好地推進(jìn)我區(qū)高職高專大學(xué)生就業(yè)提出有益的思考。本文首先就呼和浩特市高職高專大學(xué)生就業(yè)的形勢進(jìn)行了全面的分析,指出當(dāng)前呼和浩特市高職高專院校畢業(yè)生就業(yè)形勢嚴(yán)峻,就業(yè)壓力大,有很大一部分同學(xué)面臨“畢業(yè)即將失業(yè)”的尷尬局面。其次,就呼和浩特市高職高專大學(xué)生就業(yè)的影響因素進(jìn)行了思考。本文認(rèn)為,這些影響因素主要有政府因素、市場因素、學(xué)校自身因素、用人單位因素、中介因素、以及大學(xué)畢業(yè)生自身的因素。再次,就建立健全高職高專大學(xué)生就業(yè)服務(wù)體系,本文提出了相應(yīng)的對策思考。本文認(rèn)為,政府要運(yùn)行宏觀調(diào)控和政策傾斜,高職院校教學(xué)模式以及人才培養(yǎng)的制定與實施要滿足市場的需求,中介機(jī)構(gòu)與用人單位應(yīng)第一時間為就業(yè)提供用人信息,畢業(yè)生自身要積極調(diào)整就業(yè)心態(tài),根據(jù)市場需求不斷提高專業(yè)知識及技能。各環(huán)節(jié)、各因素之間相互影響、相互促進(jìn),共同致力于大學(xué)生充分就業(yè)。
【關(guān)鍵詞】：高職高專院校 大學(xué)畢業(yè)生 就業(yè)服務(wù)體系 呼和浩特市
【學(xué)位授予單位】：內(nèi)蒙古大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號】：G717.38
【目錄】：

• 摘要4-6
• ABSTRACT6-14
• 緒論14-22
• (一) 研究背景及研究意義14-16
• 1. 研究背景14-15
• 2. 研究意義15-16
• (二) 國內(nèi)外研究綜述16-19
• 1. 國外研究現(xiàn)狀16-17
• 2. 國內(nèi)研究現(xiàn)狀17-19
• (三) 研究思路和方法19-20
• 1. 研究思路19
• 2. 研究方法19-20
• (四）創(chuàng)新與不足20-22
• 一、我國高職高專院校就業(yè)服務(wù)體系的發(fā)展及其構(gòu)成要素22-26
• (一) 高職高專院校就業(yè)服務(wù)體系的構(gòu)成要素22-23
• 1. 政府職能22
• 2. 高職高專院校職能22-23
• 3. 用人單位和中介機(jī)構(gòu)職能23
• 4. 大學(xué)生自身23
• (二) 高職高專院校就業(yè)體系的服務(wù)模式23-26
• 1. 實習(xí)式的就業(yè)模式23-24
• 2. 訂單式的就業(yè)模式24
• 3. 合作辦學(xué)式的就業(yè)模式24
• 4. 專場招聘會式的就業(yè)模式24
• 5. 自主創(chuàng)業(yè)式的就業(yè)模式24-26
• 二、呼和浩特市高職高專院校大學(xué)生就業(yè)情況及就業(yè)服務(wù)體系所發(fā)揮的作用26-33
• (一) 呼和浩特市高職高專院校大學(xué)生就業(yè)情況的實證分析26-30
• 1. 調(diào)查的基本情況26-27
• 2. 調(diào)查結(jié)果分析27-30
• (二) 呼和浩特市就業(yè)服務(wù)體系的所發(fā)揮的作用及取得的成績30-33
• 1. 呼和浩特市出臺了促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)的相關(guān)政策30-31
• 2. 呼和浩特市各高職高專院校高度重視教學(xué)改革及就業(yè)工作31-32
• 3. 用人單位積極參與各高職高專院校的就業(yè)工作32
• 4. 社會中介機(jī)構(gòu)更加完善32
• 5. 扭轉(zhuǎn)高職高專畢業(yè)生落后的就業(yè)觀念,幫助他們樹立全新正確就業(yè)觀念32-33
• 三、呼和浩特市高職高專院校大學(xué)生就業(yè)服務(wù)體系存在的問題及原因33-39
• (一) 呼和浩特市高職高專院校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)體系運(yùn)行中存在的主要問題33-35
• 1. 政府存在的問題33-34
• 2. 高職高專院校存在的問題34
• 3. 用人單位存在的問題34
• 4. 社會中介機(jī)構(gòu)存在的問題34
• 5. 畢業(yè)生自身存在的問題34-35
• (二) 呼和浩特市高職高專院校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)體系運(yùn)行中存在問題的主要原因35-39
• 1. 政策制定不全面,執(zhí)行力度不夠35
• 2. 高校改革不夠深入徹底35-36
• (1) 單一的辦學(xué)模式36
• (2) 教學(xué)改革工作滯后36
• (3) 就業(yè)指導(dǎo)工作有所欠缺36
• 3. 企業(yè)參與度不高36-37
• 4. 社會中介機(jī)構(gòu)不規(guī)范37
• 5. 大學(xué)生自身競爭力不強(qiáng)37-39
• (1) 就壓觀念滯后37
• (2) 自身素質(zhì)偏低37
• (3) 缺乏創(chuàng)業(yè)意識37-39
• 四、國外完善高職高專院校就業(yè)服務(wù)體系對我國的經(jīng)驗與啟示39-43
• (一) 發(fā)達(dá)國家高職高專院校就業(yè)服務(wù)體系研究39-41
• 1. 美國高職高專就業(yè)服務(wù)體系的特點39-40
• 2. 德國高職高專院校就業(yè)服務(wù)體系的特點40
• 3. 日本高職高專就業(yè)服務(wù)體系的特點40-41
• (二) 發(fā)達(dá)國家高職高專院校就業(yè)服務(wù)體系給我們帶來的啟示41-43
• 1. 積極發(fā)揮政府的主導(dǎo)作用41
• 2. 大力吸引社會各界的廣泛參與41-42
• 3. 深入開展校企合作42
• 4. 加強(qiáng)就業(yè)信息化建設(shè)42-43
• 五、優(yōu)化呼和浩特市高職高專院校就業(yè)服務(wù)體系的措施43-50
• (一) 政府方面需加強(qiáng)高職高專畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)體系建設(shè)43-45
• 1. 制定及完善呼和浩特市高職高專院校就業(yè)服務(wù)體系的相關(guān)法律法規(guī)43
• 2. 完善高職高專畢業(yè)生就業(yè)信息體系機(jī)制43-44
• 3. 完善和引導(dǎo)基層就業(yè)44
• 4. 加大對大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的扶持力度44-45
• (二) 高職高專院校需完善就業(yè)服務(wù)體系建設(shè)45-46
• 1. 高職高專院校深化教育教學(xué)改革45
• 2. 完善高職高專院校就業(yè)指導(dǎo)工作45-46
• 3. 加大創(chuàng)業(yè)教育的力度46
• (三) 用人單位需積極配合完善就業(yè)體系46-47
• 1. 轉(zhuǎn)變企業(yè)、用人單位的用人思路46
• 2. 中小型企業(yè)注重畢業(yè)生的福利待遇46-47
• 3. 用人單位應(yīng)加強(qiáng)與高職高專院校的合作47
• (四) 社會中介機(jī)構(gòu)需拓寬就業(yè)信息47-48
• (五) 大學(xué)生要轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念48-50
• 1. 全面樹立高職高專畢業(yè)生正確的就業(yè)觀念48
• 2. 提高自身的素質(zhì),提高就業(yè)競爭力48-49
• 3. 培養(yǎng)高職高專學(xué)生創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的能力49-50
• 結(jié)語50-51
• 參考文獻(xiàn)51-54
• 附錄1: 呼和浩特市高職高專畢業(yè)生問卷調(diào)查54-56
• 致謝56

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本文編號：471135