隨著經(jīng)濟全球化的發(fā)展,學(xué)校和企業(yè)一樣,必須在一個不斷變化的外界環(huán)境中進行生存和發(fā)展。這些變化對人力資源管理實踐有著重要的意義。為了保證管理實踐對業(yè)務(wù)需要的支持,各個機構(gòu)必須不斷地監(jiān)控變化的環(huán)境并設(shè)計相應(yīng)的人力資源管理策略來處理它們,這個把人力資源問題與組織的業(yè)務(wù)需要聯(lián)系起來的過程被人們稱為人力資源規(guī)劃。人力資源規(guī)劃的目標(biāo)是讓組織可以預(yù)見其未來人力資源管理的需要和識別可以幫助他們滿足這些需要的實踐。有效的人力資源規(guī)劃能提高競爭優(yōu)勢,這一事實已受到一些研究結(jié)果的支持。 在國家大力發(fā)展職業(yè)教育的環(huán)境下,隨著職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生較高的就業(yè)率及社會對職業(yè)教育看法的改觀,沈陽市電力學(xué)校目前擁有良好的發(fā)展機遇。在此機遇面前,沈陽市電力學(xué)校將會取得令人矚目的發(fā)展。在學(xué)校規(guī)模發(fā)展的同時,為保證教學(xué)水平與質(zhì)量,對學(xué)校未來人力資源的規(guī)劃有了更高的要求。本文通過運用人力資源規(guī)劃理論,在對學(xué)校進行了人力資源存量分析的基礎(chǔ)上,根據(jù)學(xué)校未來發(fā)展規(guī)模的要求,內(nèi)外部人才供給市場的情況,結(jié)合學(xué)校實際工作量變化,運用比率預(yù)測、馬爾科夫模型等方法對學(xué)校師資進行需求預(yù)測與供給預(yù)測,并制定出人力資源的總規(guī)劃和有關(guān)業(yè)務(wù)計劃,為學(xué)校實現(xiàn)規(guī)...

【文章頁數(shù)】：65 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

圖3Fig.3.33性別結(jié)構(gòu)分析圖

(1)性別結(jié)構(gòu)沈陽市電力學(xué)校在崗的247名人員中，男性166人，女性81人，而在145名教師中有男性97人，占67%;女性48，占33%，如圖3.3所示。性別比例符合行業(yè)特點要求。6000804020c圖3Fig.3.33性別結(jié)構(gòu)分析圖Sexstruetureoft....

圖3.4年齡結(jié)構(gòu)分析圖

Sexstruetureoftheteachers(2)年齡結(jié)構(gòu)根據(jù)目前學(xué)校組織人事處提供的最新花名冊統(tǒng)計情況，可以繪制出圖3.4所示的柱狀圖。20105554444448二峨破}}}二二翻益......

圖3.5學(xué)歷結(jié)構(gòu)分析圖

質(zhì)以期員工對學(xué)校做出更大貢獻。在全體教職工中本科以上學(xué)歷有150左右，而在145名教師中碩士學(xué)歷3人，占教師人數(shù)2%;大學(xué)本科125人，占教師人數(shù)86%;本科以下學(xué)歷17人，占老師人數(shù)12%，如圖3.5所示。碩士學(xué)歷所占比重過小，同時還有不符合要求的本科以下人員。本科以下碩士圖3....

圖3.6職稱結(jié)構(gòu)分析圖

中高級以上職稱的有130人，其中在145名教師中，副高以上職稱28人，占教師人數(shù)的19%;中級職稱81人，占老師人數(shù)56%;中級以下職稱36人，占教師人數(shù)25%。職稱結(jié)構(gòu)如圖3.6所示。教師職稱結(jié)構(gòu)與上級教育主管部門和同類學(xué)校相比，學(xué)校高級職稱人數(shù)百分率偏低，中級以下人數(shù)比百分率....

本文編號：3988008