當(dāng)前高職院校正持續(xù)深化改革,不斷實現(xiàn)學(xué)校的內(nèi)涵發(fā)展、高質(zhì)量發(fā)展,這對高職院校的行政管理隊伍無疑提出了更高的要求,然而很多高職院校存在著行政管理人員專業(yè)化水平不高等問題,嚴(yán)重制約了高職院校更高層次的發(fā)展,由此,創(chuàng)新高職院校行政管理隊伍專業(yè)化建設(shè)策略尤為重要,通過建立健全行政管理隊伍的專業(yè)化管理制度、改進(jìn)行政管理模式等創(chuàng)新策略,不斷提升行政管理的專業(yè)化建設(shè)水平。

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【文章目錄】：
一、高職院校行政管理隊伍專業(yè)化的內(nèi)涵界定
二、高職院校行政管理隊伍專業(yè)化建設(shè)中存在的問題
    (一)不重視行政管理專業(yè)化
    (二)管理隊伍不穩(wěn)定
    (三)薪酬管理制度欠缺科學(xué)性
    (四)行政管理隊伍的專業(yè)水平較低
    (五)管理人員思想觀念落后
三、高職院校行政管理隊伍專業(yè)化建設(shè)創(chuàng)新策略
    (一)行政管理人員要更新思想觀念
    (二)制定科學(xué)的聘任方案并嚴(yán)格選聘
    (三)建立健全行政管理隊伍的專業(yè)化管理制度
    (四)給予行政管理隊伍公平的薪資待遇
    (五)增加行政管理人員的培訓(xùn)機(jī)會
    (六)革新行政管理模式



本文編號：3824337