基于酒店管理專業(yè)學(xué)生從實習(xí)到畢業(yè)后的量化和質(zhì)化數(shù)據(jù),采用縱向研究方法持續(xù)進行三年多的數(shù)據(jù)觀測,前測數(shù)據(jù)獲取學(xué)生的職業(yè)價值觀,后測數(shù)據(jù)則是職業(yè)表現(xiàn)并賦值得分。研究結(jié)果顯示,酒店管理專業(yè)畢業(yè)生的職業(yè)情況大致分為閃退型、搖擺型和長跑型三種類型,霍蘭德人職匹配理論在酒店行業(yè)得到驗證,通過職業(yè)價值觀測量可以預(yù)判其職業(yè)表現(xiàn)�？傮w來看,學(xué)生個體的職業(yè)化發(fā)展趨向多元化,酒店行業(yè)的低工資水平與人才高流動率將繼續(xù)存在,旅游學(xué)院人才教育的溢出效應(yīng)明顯,酒店人才流動是我國社會發(fā)展的縮影。 

【文章頁數(shù)】：5 頁

【文章目錄】：
一、研究設(shè)計
    （一）學(xué)校和酒店的情況概述
    （二）人才與職業(yè)匹配的測量
    （三）非實驗定量的縱向研究
二、研究數(shù)據(jù)
    （一）研究樣本概況
    （二）研究數(shù)據(jù)
        1. 前測數(shù)據(jù)：個體職業(yè)價值觀
        2. 后測數(shù)據(jù)：個體職業(yè)表現(xiàn)
三、數(shù)據(jù)分析與討論
    （一）依照職業(yè)表現(xiàn)可大致分為三種類型
    （二）霍蘭德人職匹配理論得到驗證
    （三）通過職業(yè)價值觀測評可預(yù)判職業(yè)表現(xiàn)
四、研究啟示與建議
    （一）學(xué)生個體的職業(yè)化發(fā)展趨向多元化
    （二）酒店行業(yè)的低工資水平與高頻流動率將繼續(xù)存在
    （三）旅游學(xué)院人才教育的溢出效應(yīng)明顯
    （四）酒店人才流動是我國社會發(fā)展的縮影
五、研究展望


【參考文獻】：
期刊論文
[1]改革開放四十年與中國人口大流動[J]. 肖子華.  人口與社會. 2019(01)
[2]酒店管理專業(yè)學(xué)生職業(yè)定位差異化的扎根研究[J]. 李新泰,馮英梅.  職業(yè)技術(shù)教育. 2017(17)
[3]霍蘭德職業(yè)興趣理論及其應(yīng)用述評[J]. 沈潔.  職業(yè)教育研究. 2010(07)
[4]薩柏的職業(yè)生涯理論及其對高校職業(yè)指導(dǎo)工作的啟示[J]. 曹金華,曹愛華.  江蘇高教. 2006(01)



本文編號：3720410