國務(wù)院出臺高職擴招政策后,浙江省教育廳先后出臺兩個擴招文件,在政策上保障了高職百萬擴招的落地。分析浙江省擴招計劃,公辦學校校均擴招人數(shù)位列首位,"雙高"建設(shè)院校、民辦高職擴招校均數(shù)較少。擴招面臨的困惑主要是"質(zhì)量擴招"的疑惑、"人才培養(yǎng)"的困惑、"合作辦學"的挑戰(zhàn)、"師資短缺"的應(yīng)對、"擴招條件"的困難。在下一步擴招中要建立長效機制,解決擴招的生源問題,探索擴招的培養(yǎng)模式。 

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【文章目錄】：
一、浙江省高職擴招政策落地與實施方案分析
    （一）政策制定
    （二）實施情況
二、浙江省高職擴招招生分析與面臨問題
    （一）擴招分析
    （二）面臨的主要問題
        1.“質(zhì)量擴招”的疑惑
        2.“人才培養(yǎng)”的困惑
        3.“合作辦學”的挑戰(zhàn)
        4.“師資短缺”的應(yīng)對
        5.“擴招條件”的困難
三、浙江省高職擴招對策與建議
    （一）彌補考生“質(zhì)量”
    （二）加強師資隊伍建設(shè)
    （三）建立擴招的長效機制
    （四）解決擴招的生源問題
    （五）探索擴招后的人才培養(yǎng)模式



本文編號：3691131