本文關(guān)鍵詞：農(nóng)村籍高職大學(xué)生就業(yè)選擇研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：從20世紀(jì)末的中國高校大規(guī)模擴(kuò)招開始,大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)與日俱增,越來越多的大學(xué)畢業(yè)生面臨求職困境,從而演變成一個(gè)社會問題受到全社會的廣泛關(guān)注。但無論是政府還是學(xué)術(shù)界,在研究大學(xué)生就業(yè)問題時(shí),往往視其為一個(gè)整體來制定政策、開展研究,這種基于宏觀性和整體性的考量往往忽視了“高校畢業(yè)生”這個(gè)群體的內(nèi)部差異性。從人數(shù)上來看,農(nóng)村籍高職畢業(yè)生人數(shù)往往占到總?cè)藬?shù)的30%左右,和來自城鎮(zhèn)的大學(xué)畢業(yè)生相比,他們?nèi)狈υ诔鞘猩畹娜嗣}與資源,但很多人又不愿意回到農(nóng)村生活,他們換工作頻率很高,就業(yè)質(zhì)量不如城鎮(zhèn)籍畢業(yè)生。因此,農(nóng)村籍高職大學(xué)生的就業(yè)問題是一個(gè)迫切需要予以關(guān)注的問題。在新形勢下,隨著高校擴(kuò)招,高職大學(xué)生人才質(zhì)量卻開始下滑,就業(yè)市場結(jié)構(gòu)性矛盾突出,城市中的戶籍制度和社會保障制度統(tǒng)統(tǒng)都在影響著高職大學(xué)生的求職就業(yè)。而社會對高職大學(xué)生的需求也在發(fā)生變化,企業(yè)最關(guān)注農(nóng)村籍高職大學(xué)生的個(gè)人素質(zhì)表現(xiàn),同時(shí)對他們的綜合能力和專業(yè)方向也有新的要求。從發(fā)展趨勢來看,農(nóng)村籍高職大學(xué)生的市場定位應(yīng)當(dāng)是具備一定層次的實(shí)踐應(yīng)用型人才,是經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的主力軍。本研究針對湖州職業(yè)技術(shù)學(xué)院2011屆和2012屆共計(jì)573名農(nóng)村籍畢業(yè)生的就業(yè)情況開展了問卷調(diào)查,對問卷上的數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總和整理,再結(jié)合校內(nèi)開展的訪談、座談會等方式獲得的資料,綜合分析后得出農(nóng)村籍高職大學(xué)生人際溝通能力不足成為影響就業(yè)的主要原因,此外,專業(yè)設(shè)置不合理、個(gè)人缺乏準(zhǔn)確定位、求職渠道狹窄也在影響著農(nóng)村籍高職大學(xué)生的就業(yè),從農(nóng)村籍高職大學(xué)生求職現(xiàn)狀探索他們的求職優(yōu)勢與劣勢,并從外部和內(nèi)部兩個(gè)方面分析了農(nóng)村籍高職大學(xué)生的擇業(yè)影響因素,從外部來看,社會輿論、家庭影響和對機(jī)會成本的考量影響著他們的就業(yè)選擇,從內(nèi)部來看,個(gè)人能力、專業(yè)選擇和個(gè)人的職業(yè)生涯規(guī)劃對他們的就業(yè)選擇產(chǎn)生著影響。在人才素質(zhì)結(jié)構(gòu)上,農(nóng)村籍高職大學(xué)生的定位理應(yīng)是技能型人才和復(fù)合性人才,但培養(yǎng)目標(biāo)與實(shí)際結(jié)果難以匹配。針對以上問題,研究從農(nóng)村籍高職大學(xué)生個(gè)人的準(zhǔn)確定位、專業(yè)設(shè)置要符合市場需求、就業(yè)信息渠道暢通、完善城市的就業(yè)機(jī)制等幾個(gè)方面提出了對策和建議,希望農(nóng)村籍高職大學(xué)生激發(fā)求職熱情、做出充分準(zhǔn)備、及時(shí)自我反省、加強(qiáng)自我調(diào)適,走出一條適合農(nóng)村籍高職大學(xué)生發(fā)展的就業(yè)之路。
【關(guān)鍵詞】：農(nóng)村籍 高職大學(xué)生 就業(yè)選擇
【學(xué)位授予單位】：南京農(nóng)業(yè)大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號】：G717.38
【目錄】：

• 摘要6-7
• ABSTRACT7-9
• 第1章 緒論9-13
• 1.1 問題的提出9
• 1.2 研究目的和意義9-10
• 1.2.1 研究目的9
• 1.2.2 研究意義9-10
• 1.3 研究內(nèi)容、方法、難點(diǎn)和創(chuàng)新點(diǎn)10-13
• 1.3.1 研究內(nèi)容10-11
• 1.3.2 研究方法11
• 1.3.3 技術(shù)路線11-12
• 1.3.4 難點(diǎn)與創(chuàng)新點(diǎn)12-13
• 第2章 概念界定與文獻(xiàn)回顧13-21
• 2.1 農(nóng)村籍高職大學(xué)生群體概念界定13-14
• 2.2 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀14-21
• 2.2.1 國內(nèi)職業(yè)教育研究現(xiàn)狀14-17
• 2.2.2 國外職業(yè)教育研究現(xiàn)狀17-21
• 第3章 社會對高職大學(xué)生的需求及特點(diǎn)21-31
• 3.1 就業(yè)市場的變化21-23
• 3.1.1 高校擴(kuò)招導(dǎo)致高職大學(xué)畢業(yè)生質(zhì)量下滑21-22
• 3.1.2 就業(yè)市場結(jié)構(gòu)性矛盾突出22
• 3.1.3 戶籍制度等求職壁壘和社會保障制度的影響22-23
• 3.2 社會對高職大學(xué)生的需求及特點(diǎn)23-26
• 3.2.1 企業(yè)對農(nóng)村籍高職大學(xué)生的個(gè)人素質(zhì)最為看重23-24
• 3.2.2 企業(yè)對畢業(yè)生的綜合素質(zhì)及專業(yè)技能有著更高的要求24-25
• 3.2.3 企業(yè)招聘時(shí)對農(nóng)村籍高職大學(xué)生專業(yè)的要求25-26
• 3.3 高職大學(xué)生市場需求的發(fā)展趨勢26-27
• 3.3.1 具備一定層次的實(shí)踐應(yīng)用型人才26
• 3.3.2 經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的主力軍26-27
• 3.3.3 人才素質(zhì)結(jié)構(gòu)的技能型與復(fù)合性27
• 3.4 農(nóng)村籍高職大學(xué)生就業(yè)選擇的影響因素及特點(diǎn)27-31
• 3.4.1 外部因素的影響27-29
• 3.4.2 內(nèi)部因素的影響29-31
• 第4章 農(nóng)村籍高職大學(xué)生的就業(yè)困境及原因分析31-47
• 4.1 農(nóng)村籍高職大學(xué)生就業(yè)困境調(diào)查31-40
• 4.1.1 農(nóng)村籍高職大學(xué)生基本情況31-34
• 4.1.2 農(nóng)村籍高職大學(xué)生的就業(yè)現(xiàn)狀34-40
• 4.1.3 農(nóng)村籍高職大學(xué)生的就業(yè)困境40
• 4.2 農(nóng)村籍高職大學(xué)生擇業(yè)困境分析40-44
• 4.2.1 人際溝通能力不足成為影響就業(yè)的主要原因41-42
• 4.2.2 專業(yè)設(shè)置不合理、個(gè)人缺乏準(zhǔn)確定位也造成一定的就業(yè)困難42-43
• 4.2.3 求職渠道狹窄和就業(yè)信息不暢增大求職難度43-44
• 4.3 農(nóng)村籍高職大學(xué)生求職的優(yōu)勢與劣勢44-45
• 4.3.1 農(nóng)村籍高職大學(xué)生求職的優(yōu)勢44-45
• 4.3.2 農(nóng)村籍高職大學(xué)生求職的劣勢45
• 4.4 結(jié)論45-47
• 第5章 針對農(nóng)村籍高職大學(xué)生就業(yè)困境的對策和建議47-53
• 5.1 農(nóng)村籍高職大學(xué)生的個(gè)人定位47-48
• 5.2 專業(yè)設(shè)置要符合市場需求48-49
• 5.3 就業(yè)信息渠道暢通49-50
• 5.4 完善城市就業(yè)機(jī)制50-53
• 參考文獻(xiàn)53-57
• 附錄57-61
• 致謝61

【相似文獻(xiàn)】

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本文編號：364109