高職院校中層干部作為學(xué)校事業(yè)發(fā)展的核心力量,其政治素質(zhì)、履職能力、執(zhí)行能力、擔(dān)當(dāng)意識、創(chuàng)新意識等對推動學(xué)校事業(yè)發(fā)展起著關(guān)鍵性的作用,通過科學(xué)分析目前高職院校干部隊(duì)伍現(xiàn)狀和評價考核體系情況,進(jìn)一步探索建立完善科學(xué)的考核評價機(jī)制,科學(xué)、客觀地考核和評價干部是建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍的重要環(huán)節(jié)。本文以南京科技職業(yè)學(xué)院為例,分析了高職院校中層干部考核評價研究的意義和目前高職院校中層干部的現(xiàn)狀,結(jié)合國家、省委、學(xué)校關(guān)于高素質(zhì)干部隊(duì)伍建設(shè)和干部考核評價工作的要求,提出了構(gòu)建高職院校中層干部考核評價體系的對策。 

【文章來源】：產(chǎn)業(yè)與科技論壇. 2020,19(19)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、高職院校中層干部考核評價研究的意義
二、國內(nèi)高職院校中層干部考核研究現(xiàn)狀
三、構(gòu)建高職院校中層干部考核評價體系的對策
    (一)進(jìn)一步優(yōu)化考核指標(biāo)的科學(xué)設(shè)置。
    (二)進(jìn)一步創(chuàng)新干部考核的方法。
    (三)進(jìn)一步強(qiáng)化考核結(jié)果的運(yùn)用。
四、結(jié)語


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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