高職院校中層干部作為學(xué)校事業(yè)發(fā)展的核心力量,其政治素質(zhì)、履職能力、執(zhí)行能力、擔(dān)當(dāng)意識、創(chuàng)新意識等對推動學(xué)校事業(yè)發(fā)展起著關(guān)鍵性的作用,通過科學(xué)分析目前高職院校干部隊(duì)伍現(xiàn)狀和評價(jià)考核體系情況,進(jìn)一步探索建立完善科學(xué)的考核評價(jià)機(jī)制,科學(xué)、客觀地考核和評價(jià)干部是建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍的重要環(huán)節(jié)。本文以南京科技職業(yè)學(xué)院為例,分析了高職院校中層干部考核評價(jià)研究的意義和目前高職院校中層干部的現(xiàn)狀,結(jié)合國家、省委、學(xué)校關(guān)于高素質(zhì)干部隊(duì)伍建設(shè)和干部考核評價(jià)工作的要求,提出了構(gòu)建高職院校中層干部考核評價(jià)體系的對策。 

【文章來源】：產(chǎn)業(yè)與科技論壇. 2020,19(19)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、高職院校中層干部考核評價(jià)研究的意義
二、國內(nèi)高職院校中層干部考核研究現(xiàn)狀
三、構(gòu)建高職院校中層干部考核評價(jià)體系的對策
    (一)進(jìn)一步優(yōu)化考核指標(biāo)的科學(xué)設(shè)置。
    (二)進(jìn)一步創(chuàng)新干部考核的方法。
    (三)進(jìn)一步強(qiáng)化考核結(jié)果的運(yùn)用。
四、結(jié)語


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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