發(fā)布時間：2022-01-06 05:48

　　隨著高職院校的不斷壯大,經(jīng)費緊缺問題也日益突顯,制約了我國高職院校規(guī)模、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)、效益的協(xié)調(diào)發(fā)展。高職院校除繼續(xù)獲取政府最大限度的財政撥款,收取適額學(xué)費外,還要積極謀求其它經(jīng)費來源渠道,企業(yè)應(yīng)成為高職院校穩(wěn)定的重要的投資者之一。依據(jù)我國企業(yè)投資高職院校現(xiàn)狀,企業(yè)投資還有潛力可以挖掘。如何構(gòu)建和完善我國企業(yè)投資高職院校的激勵機制,從而緩解和解決高職院校普遍存在的經(jīng)費緊缺問題,是擺在我們面前的重要課題和緊迫任務(wù)。本研究主要從五個部分展開企業(yè)投資高職院校激勵機制的研究。第一部分:主要從激勵企業(yè)投資高職院校的理論依據(jù)和應(yīng)遵循的原則展開對企業(yè)投資高職院校激勵機制的理論研究。第二部分:簡述高職院校經(jīng)費來源的歷史沿革,分析企業(yè)投資高職院�，F(xiàn)狀,然后從體制激勵、政策激勵、利益激勵和組織激勵四個方面,深入分析我國企業(yè)投資高職院校激勵機制現(xiàn)狀及存在的問題。第三部分:對我國兩所國家示范性高職院校（長春汽車工業(yè)高等�？茖W(xué)校和深圳職業(yè)技術(shù)學(xué)院）建設(shè)中企業(yè)投資進行案例解析。第四部分:從文化理念、中介組織、投資方式、投資利益和法律體系五個方面,對德國企業(yè)投資高職院校激勵機制進行探究。第五部分:從理念優(yōu)化、政府鼓勵... 

【文章來源】：江西師范大學(xué)江西省

【文章頁數(shù)】：64 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

—1高職院校與企業(yè)利益關(guān)聯(lián)點


本文編號：3571857