【摘要】：基于人職匹配理論構(gòu)建高職院校就業(yè)模型,即"3+1"模型,"3"指的是三個(gè)指標(biāo)體系:人才培養(yǎng)評(píng)估體系、崗位分析體系、人職匹配結(jié)合體系;"1"指的是影響匹配模式建立的環(huán)境變量。在此基礎(chǔ)上,有針對(duì)性地提出相關(guān)對(duì)策,以幫助高職學(xué)生科學(xué)規(guī)劃職業(yè)生涯,提升高職畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量。
[Abstract]:Based on the theory of personnel and job matching, this paper constructs the employment model of higher vocational colleges, that is, "31" model, "3" refers to three index systems: talent training evaluation system, post analysis system, personnel and job matching combination system, and "1" refers to the environmental variables that affect the establishment of matching model. On the basis of this, relevant countermeasures are put forward in order to help vocational college students plan their career scientifically and improve the quality of higher vocational graduates' employment.
【作者單位】： 西南大學(xué);
【基金】：重慶市教育委員會(huì)人文社會(huì)科學(xué)研究一般項(xiàng)目(14SKS53)
【分類號(hào)】：G717.38

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本文編號(hào)：2289883