發(fā)布時間：2018-10-10 09:39

【摘要】：2016年作為"十三五"規(guī)劃的開局之年,傳統(tǒng)的制造業(yè)被賦予了轉型和升級的使命。要轉型、要升級,人才是核心。而人才培養(yǎng)工作的關鍵在于一支于結構合理、質量優(yōu)越的職教師資隊伍。為此,筆者著眼于我國中職師資隊伍的結構問題,從而提出優(yōu)化師資隊伍結構的具體對策,以期為我國中職師資隊伍的建設提出可參考的研究框架。
[Abstract]:In 2016, the opening year of the 13th Five-Year Plan, traditional manufacturing was given the mission of transformation and upgrading. To transform, to upgrade, talent is the core. The key of talent training lies in a team of teachers with reasonable structure and superior quality. Therefore, the author focuses on the structure of the secondary vocational school teachers, and puts forward concrete countermeasures to optimize the structure of the teaching staff, in order to provide a reference research framework for the construction of the secondary vocational school teachers.
【作者單位】： 江西科技師范大學;
【基金】：江西省高校人文社科重點研究基地招標課題“江西省中等職業(yè)學校專業(yè)教師職業(yè)能力的適應性研究”(編號:JD1487),主持人:陳建華
【分類號】：G715.1

【參考文獻】

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本文編號：2261286