本文選題：青年志愿者協(xié)會(huì) + 績(jī)效評(píng)估�。� 參考：《廣西大學(xué)》2013年碩士論文

【摘要】：績(jī)效評(píng)估作為一項(xiàng)科學(xué)的管理工具得到了越來越廣泛的應(yīng)用。論文以廣西高職院校青年志愿者協(xié)會(huì)績(jī)效評(píng)估研究為選題,研究了廣西高職院校青年志愿者協(xié)會(huì)管理模式存在的問題及其績(jī)效評(píng)估現(xiàn)狀、必要性、難度所在等問題,并以廣西建設(shè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院青年志愿者協(xié)會(huì)為例建立了一套廣西高職院校青年志愿者協(xié)會(huì)績(jī)效評(píng)估體系。論文研究的廣西高職院校青年志愿者協(xié)會(huì)績(jī)效評(píng)估體系采用平衡積分卡方法和模糊層次分析法,包含財(cái)務(wù)、服務(wù)、內(nèi)務(wù)、成長(zhǎng)這四個(gè)維度,每個(gè)維度下包含多個(gè)一級(jí)指標(biāo)和二級(jí)指標(biāo),全面反映了青年志愿者協(xié)會(huì)組織活動(dòng)價(jià)值和志愿者能力。該評(píng)估體系緊密結(jié)合青年志愿者協(xié)會(huì)組織機(jī)構(gòu)特點(diǎn)和社會(huì)公益服務(wù)活動(dòng)性質(zhì),以量化指標(biāo)的形式對(duì)青年志愿者協(xié)會(huì)和青年志愿者個(gè)人的工作業(yè)績(jī)和服務(wù)價(jià)值做出了科學(xué)有效的評(píng)價(jià)。論文對(duì)青年志愿者協(xié)會(huì)績(jī)效評(píng)估的長(zhǎng)期完善和改進(jìn)給出了優(yōu)化對(duì)策,主要包括在實(shí)踐中不斷完善績(jī)效評(píng)估指標(biāo)的幾個(gè)關(guān)鍵問題和實(shí)施方案、加強(qiáng)高職院校青年志愿者協(xié)會(huì)管理創(chuàng)新的幾個(gè)思路、以績(jī)效評(píng)估結(jié)果指導(dǎo)青年志愿者協(xié)會(huì)工作任務(wù)分配和財(cái)務(wù)管理的對(duì)策等。論文的研究成果已經(jīng)用于廣西建設(shè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院青年志愿者協(xié)會(huì)的績(jī)效評(píng)估中,并將在實(shí)踐中不斷得到完善和改進(jìn)。
[Abstract]:Performance evaluation as a scientific management tool has been more and more widely used. Based on the research on the performance evaluation of the youth volunteer association in Guangxi higher vocational colleges, the paper studies the problems existing in the management mode of the youth volunteer association in Guangxi vocational colleges and the present situation, necessity and difficulty of the performance evaluation. Taking the Youth Volunteer Association of Guangxi Construction Vocational and Technical College as an example, a set of performance evaluation system of Guangxi Vocational College Young volunteers Association is established. The performance evaluation system of Guangxi Youth Volunteer Association in higher vocational colleges adopts balanced integral card method and fuzzy analytic hierarchy process, which includes four dimensions: finance, service, housekeeping and growth. Each dimension includes multiple primary and secondary indicators, which reflects the organizational value and volunteer ability of the youth volunteer association. The evaluation system is closely combined with the organizational characteristics of youth volunteer associations and the nature of social public service activities. The work performance and service value of young volunteer associations and young volunteers are evaluated scientifically and effectively in the form of quantitative indicators. The paper puts forward the optimization countermeasures for the long-term improvement of the performance evaluation of the Young volunteers Association, mainly including several key problems and implementation plans of continuously perfecting the performance evaluation index in practice. Some ideas of strengthening the management innovation of youth volunteer association in higher vocational colleges and guiding the assignment of work task and the countermeasure of financial management with the result of performance evaluation etc. The research results of this paper have been applied to the evaluation of the performance of the Young volunteers Association of Guangxi Vocational and Technical College, and will be perfected and improved in practice.
【學(xué)位授予單位】：廣西大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2013
【分類號(hào)】：G717

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本文編號(hào)：1925151