本文選題：大五人格 + 新入職高職生�。� 參考：《教育理論與實踐》2017年33期

【摘要】：通過探討人格特質對自我職業(yè)生涯管理的影響機制,并考察工作價值觀的中介作用及金錢態(tài)度的調節(jié)作用,結果表明,工作價值觀中介了宜人性、嚴謹性和開放性人格特質與新入職高職生自我職業(yè)生涯管理的正向關系;金錢態(tài)度在宜人性、嚴謹性、開放性人格特質和自我職業(yè)生涯管理之間具有顯著的調節(jié)作用,它改變了宜人性、嚴謹性和開放性人格特質影響自我職業(yè)生涯管理的方向。
[Abstract]:By exploring the influence mechanism of personality traits on self-career management, and examining the mediating role of work values and the adjustment of monetary attitude, the results show that work values mediate suitably human nature. The positive relationship between preciseness and open personality traits and self-career management of new vocational college students, monetary attitude has a significant role in regulating personality, preciseness, open personality and self-career management. It has changed the orientation of self-career management.
【作者單位】： 常州輕工職業(yè)技術學院學工處;江蘇理工學院職業(yè)心理研究所;
【基金】：國家社會科學基金“十三五”規(guī)劃2017年教育學一般課題“積極職業(yè)教育范式建構的實證研究”(課題批準號:BJA170089)的階段性研究成果
【分類號】：G715.5

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本文編號：1897417