本文選題：高職教育 + 人力資源��； 參考：《職教論壇》2017年11期

【摘要】：高等職業(yè)教育是我國(guó)高等教育的重要組成部分,為社會(huì)培養(yǎng)了大批實(shí)用性人才。但由于教育體制和觀念的影響,高等職業(yè)教育在我國(guó)教育領(lǐng)域一直處于不平等的地位,這一現(xiàn)象直到近年來(lái)才有所改善。從宏觀角度說(shuō),高等職業(yè)教育是將我國(guó)人口負(fù)擔(dān)轉(zhuǎn)化為人力資源優(yōu)勢(shì)的重要途徑,而要實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo),就必須彌補(bǔ)我國(guó)高等職業(yè)教育體系的不足,改善高等職業(yè)教育的人才培養(yǎng)環(huán)境。結(jié)合人力資源開(kāi)發(fā)創(chuàng)新模式展開(kāi)研究,在發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和提出創(chuàng)新策略的同時(shí),以電子信息專業(yè)為例進(jìn)行實(shí)證探索。
[Abstract]:Higher vocational education is an important part of higher education in China, which has trained a large number of practical talents for the society. However, due to the influence of educational system and ideas, higher vocational education has always been in an unequal position in the field of education in China, which has not been improved until recent years. From the macro point of view, higher vocational education is an important way to transform the population burden into the superiority of human resources in our country. In order to achieve this goal, we must make up for the deficiency of our higher vocational education system. To improve the environment of talent training in higher vocational education. Combining with the innovation mode of human resource development, this paper makes an empirical study on the electronic information specialty while finding out the problems and putting forward the innovative strategies.
【作者單位】： 南昌理工學(xué)院;
【基金】：江西省社會(huì)科學(xué)“十三五”(2016年)規(guī)劃項(xiàng)目“基于積極組織行為學(xué)的心理資本與企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新研究”(編號(hào):16GL22),主持人:熊淑萍
【分類號(hào)】：G717

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