本文選題：資本占有　切入點(diǎn)：高職學(xué)生　出處：《上海師范大學(xué)》2014年碩士論文

【摘要】：隨著我國(guó)高等教育大眾化進(jìn)程的不斷加快，進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)的高校學(xué)生數(shù)量逐年大幅度增加,而由于經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的緩慢，就業(yè)彈性持續(xù)降低，二元?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)的雙重阻隔，出現(xiàn)了明顯的高校學(xué)生就業(yè)難問(wèn)題，面對(duì)嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)和挑戰(zhàn)，，對(duì)高職學(xué)校的畢業(yè)生的職業(yè)決策能力相應(yīng)的要求更高，在有關(guān)職業(yè)決策的能力中，擇業(yè)自我效能感是…項(xiàng)非常重要的能力，它是指決策者在進(jìn)行職業(yè)決策過(guò)程中對(duì)自己完成各項(xiàng)求職任務(wù)所必需的能力的自我評(píng)估或信心。擇業(yè)效能感決定著高職孕生職業(yè)選擇的范圍和對(duì)職業(yè)的態(tài)度。低擇業(yè)自我效能感會(huì)使得高職學(xué)生在求職就業(yè)過(guò)程中出現(xiàn)消極等待和就業(yè)準(zhǔn)備不足等問(wèn)題，同時(shí)會(huì)有回避自我、回避就業(yè)的傾向，認(rèn)為自己沒(méi)有能力勝任職業(yè)；高擇業(yè)自我效能感在求職過(guò)程中有更強(qiáng)烈的意愿去探索和努力，從而職業(yè)選擇范圍更廣。擇業(yè)自我效能感將會(huì)影響學(xué)生的求職過(guò)程及其職業(yè)生涯是否成功。 社會(huì)學(xué)家布爾迪厄認(rèn)為人的行為和認(rèn)知不能只通過(guò)自省獲得，而是主客觀相互作用的結(jié)果，不僅要看在社會(huì)場(chǎng)域中的位置，還要衡量社會(huì)資本、文化資本的數(shù)量與質(zhì)量等。因此提出資本的概念。對(duì)于高等職業(yè)學(xué)校的學(xué)生，學(xué)校的類(lèi)型、不同的家庭背景、學(xué)生的在校人力資本對(duì)其擇業(yè)自我效能感有綜合影響，其中人力資本和家庭資本作為影響高校學(xué)生擇業(yè)效能感的兩種主要資本形式，均對(duì)高校學(xué)生就業(yè)的各個(gè)方面產(chǎn)生著深刻的影響，任何單一的研究視角均不能得到滿意的、打說(shuō)服力的研究結(jié)論。只有將人力資本和家庭資本兩種研究視角相結(jié)合，對(duì)高校學(xué)生就業(yè)的各個(gè)方面進(jìn)行深入、細(xì)致的考察研究，才能得出有說(shuō)服力的研究結(jié)論。 因此，本文將從人力資本和家庭資本的雙重視角作為研究切入點(diǎn)，通過(guò)實(shí)際規(guī)模化抽樣調(diào)研數(shù)據(jù)對(duì)高職學(xué)校學(xué)生的擇業(yè)效能感和資本占有狀況進(jìn)行實(shí)證考察，從而揭示出資本占有影響高職學(xué)校學(xué)生擇業(yè)效能感的作用機(jī)制，并在此基礎(chǔ)上提出促進(jìn)我國(guó)高校學(xué)生就業(yè)的具體政策建議。 本研究采用定性研究與定量研究相結(jié)合、文獻(xiàn)研究與實(shí)地調(diào)查研究相結(jié)合的研究方法，廣泛收集國(guó)內(nèi)外相關(guān)文獻(xiàn)資料，通過(guò)實(shí)地問(wèn)卷調(diào)g�、峰i福猩釗敕治觶詿嘶∩閑緯裳芯拷崧�。通过对数臼~姆治齪偷餮薪峁淖酆峽劑浚芯恐饕⑾鄭

本文編號(hào)：1729907