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湖南高職院校頂崗實(shí)習(xí)的教學(xué)現(xiàn)狀、問題與對(duì)策研究——以財(cái)經(jīng)類專業(yè)為例

發(fā)布時(shí)間:2018-01-30 16:44

  本文關(guān)鍵詞: 頂崗實(shí)習(xí) 教學(xué)質(zhì)量 高職 出處:《成人教育》2015年05期  論文類型:期刊論文


【摘要】:由于政府缺乏有效的制度支撐和監(jiān)督、學(xué)校缺乏資金和師資的投入、學(xué)生缺乏正確的認(rèn)知、企業(yè)缺乏參與的積極性等原因,當(dāng)前高職院校頂崗實(shí)習(xí)教學(xué)存在沒有實(shí)質(zhì)性的教學(xué)過程、準(zhǔn)備工作不充分、教學(xué)實(shí)施過程過于隨意且缺乏監(jiān)控、教學(xué)效果缺乏客觀的評(píng)價(jià)體系等一系列問題。要提高頂崗實(shí)習(xí)教學(xué)質(zhì)量,需要政府加強(qiáng)支持與監(jiān)督力度、高職院校加大資金與師資投入、學(xué)生以學(xué)習(xí)的觀念與態(tài)度積極參加、企業(yè)樹立社會(huì)責(zé)任意識(shí)。
[Abstract]:Because the government lacks the effective system support and the supervision, the school lacks the fund and the teacher investment, the student lacks the correct cognition, the enterprise lacks the enthusiasm and so on participation. At present, there are no substantive teaching process, insufficient preparatory work, too random and lack of monitoring of the teaching implementation process in vocational colleges and universities. In order to improve the teaching quality, the government should strengthen the support and supervision, and the higher vocational colleges should increase the investment of funds and teachers. Students actively participate in the concept and attitude of learning, and enterprises establish a sense of social responsibility.
【作者單位】: 湖南商務(wù)職業(yè)技術(shù)學(xué)院;
【基金】:湖南省教育科學(xué)“十二五”規(guī)劃2012年度一般資助課題“基于利益相關(guān)者視角的高職學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)教學(xué)質(zhì)量多元化評(píng)價(jià)體系研究”,課題編號(hào)為XJK012BZJ010,課題主持人:易蘭華
【分類號(hào)】:G712.4
【正文快照】: 頂崗實(shí)習(xí)是高職院校推進(jìn)工學(xué)結(jié)合人才培養(yǎng)模式的重要手段,是提高學(xué)生操作技能、使學(xué)生在心理上逐步適應(yīng)企業(yè)文化的重要教學(xué)形式,其教學(xué)質(zhì)量的好壞,對(duì)高職院校人才培養(yǎng)質(zhì)量與畢業(yè)生的就業(yè)都有著重要影響。基于此,課題組成員先后與湖南41所高職院校財(cái)經(jīng)類專業(yè)的相關(guān)系部負(fù)責(zé)人、

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前1條

1 孟巍;;基于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的實(shí)習(xí)績(jī)效管理模式探索[J];中國集體經(jīng)濟(jì);2011年03期

【共引文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前1條

1 劉巖;;探討中職學(xué)校工學(xué)交替實(shí)習(xí)管理模式[J];現(xiàn)代企業(yè)教育;2014年12期

【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前4條

1 李潔;;國外企業(yè)雇員可雇傭性研究新進(jìn)展[J];當(dāng)代財(cái)經(jīng);2006年05期

2 呂妍;古繼寶;梁,

本文編號(hào):1476729


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