本文關(guān)鍵詞：論高職教育管理中柔性管理理念的滲透

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【摘要】：高職院校是我國重要的教育機(jī)構(gòu),是培養(yǎng)專業(yè)人才的搖籃,加強(qiáng)高職院校校園管理和教育管理有利于提升學(xué)校的知名度和整體教育水平。尤其推進(jìn)教育管理的人性化,實(shí)施柔性管理,有助于"以人為本"理念在教學(xué)中的滲透,有助于為學(xué)生量身打造適合的教學(xué)模式,進(jìn)而提升學(xué)生的綜合能力和專業(yè)技能,為社會(huì)培養(yǎng)高素質(zhì)的復(fù)合型人才。本文對高職院校柔性管理的特征進(jìn)行了分析,指出了當(dāng)前高職院校管理上存在的一些問題,最后針對如何在高職院校管理中滲透柔性管理理念提出了幾點(diǎn)建議和有效的措施。
【作者單位】： 蘇州農(nóng)業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 高職教育 管理者 柔性管理
【分類號(hào)】：G717
【正文快照】： 引言柔性管理,顧名思義是指一種管理狀態(tài)和管理理念,是與剛性管理相對應(yīng)的。高職院校傳統(tǒng)的管理方式主要是依賴校園的規(guī)章制度,通過制度執(zhí)行、監(jiān)督管理、獎(jiǎng)懲來規(guī)范校園的管理和對學(xué)生的管理,這種管理不夠人性化,缺乏因地制宜的特色,因此,柔性管理理念的提出是高職院校管理水

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