【摘要】：正所謂目標(biāo)管理(Management by Objectives;MBO)是以建立目標(biāo)體系為基礎(chǔ)的管理程序,特別強(qiáng)調(diào)員工與上司共同參與設(shè)定具體確實(shí)又能客觀衡量成果的目標(biāo),系德魯克(Peter Drucker)于1954年所提出。目標(biāo)管理將組織整體目標(biāo)藉由參與管理,逐層轉(zhuǎn)化為各階層與各單位的子目標(biāo),形成一個(gè)目標(biāo)體系,同時(shí)又以制定的目標(biāo)做為激勵(lì)員工的工具,定期回饋上級并共同討論進(jìn)行績效評估,是一種完整的規(guī)劃與控制程序。幼兒園引進(jìn)目標(biāo)管理是幼兒教育與國際接軌的產(chǎn)物,是提高幼兒園管理水平、適應(yīng)新時(shí)代要求的必然選擇。它有利于提高管理效能、明確把握辦園方向、調(diào)動(dòng)教職工的積極性,有利于完善鞏固崗位責(zé)任制,確保各項(xiàng)工作達(dá)到優(yōu)質(zhì)。在實(shí)
[Abstract]:The so-called goal Management (Management by Objectives;MBO) is a management procedure based on the establishment of a goal system, with particular emphasis on the participation of employees and their superiors in setting specific and objective goals that can be measured objectively, which was put forward by Drucker (Peter Drucker) in 1954. By participating in the management, the goal of the organization is transformed into the sub-goals of all levels and units to form a goal system. At the same time, the goals set are used as a tool to motivate the employees. Regular feedback and discussion of performance evaluation is a complete planning and control process. The introduction of objective management in kindergartens is the result of the international integration of preschool education and the inevitable choice of raising the level of kindergarten management and adapting to the requirements of the new era. It is helpful to improve the efficiency of management, clearly grasp the direction of running the garden, arouse the enthusiasm of the teaching staff, perfect and consolidate the post responsibility system, and ensure the quality of all work. In reality
【作者單位】： 山西省太原市萬柏林區(qū)興華禮儀幼兒園;
【分類號(hào)】：G617

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本文編號(hào)：2349432