發(fā)布時間：2017-10-02 14:36

  本文關鍵詞：淺析有效實施績效工資的對策

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【摘要】：有效績效工資的引入使我國義務教育學校及高校的工資制度發(fā)生了巨大的改革,促進了學校的積極發(fā)展,激發(fā)了在校教師工作的積極性。但績效工資實施的過程中還存在著制度體系建立不完善、教師工作考核標準的不統(tǒng)一及獎勵性績效與基礎績效的比例等問題,本文主要針對這三方面的因素,提出相應的對策。
【作者單位】： 朝陽師范高等�？茖W校人事處;
【關鍵詞】： 績效工資 實施 制度 標準 比例 人際關系
【分類號】：G472
【正文快照】： 一、引言績效工資的目的在于約束,績效獎金的目的在于激勵。根據(jù)公平公正的原則,工作內(nèi)容、薪酬、晉升空間等都是調動人工作積極性的重要因素,而內(nèi)部員工的薪酬公平感直接影響著他們的工作態(tài)度及工作業(yè)績,而公平感不僅受其所得的絕對報酬的影響,更重要的是受其相對報酬的影響

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本文編號：960149