發(fā)布時(shí)間：2017-08-16 01:13

  本文關(guān)鍵詞：A進(jìn)修學(xué)校薪酬管理研究

  更多相關(guān)文章： 民營進(jìn)修學(xué)校 薪酬 薪酬管理 薪酬體系 薪酬制度

【摘要】：21世紀(jì)是充滿機(jī)遇和挑戰(zhàn)的時(shí)代,同時(shí)也是人力資源激烈競爭的時(shí)代。人力資源被越來越多的企業(yè)作為其核心競爭力的關(guān)鍵和競爭優(yōu)勢的源泉。而學(xué)校教育的競爭,表現(xiàn)為教師隊(duì)伍的競爭。學(xué)校管理者要從傳統(tǒng)的人事管理向現(xiàn)代人力資源管理轉(zhuǎn)變,通過對學(xué)校人力資源的規(guī)劃、獲得、使用、開發(fā)、激勵(lì)、酬勞以達(dá)到管理效能最大化。這其中最為復(fù)雜和困難的就是如何做好人的激勵(lì),如何用好薪酬激勵(lì)手段也就是如何進(jìn)行有效的薪酬管理。學(xué)校管理者不再是簡單地將薪酬發(fā)給員工或增加薪資水平,而是要樹立全新的薪酬管理理念,充分發(fā)揮薪酬激勵(lì)的作用,使工資分配成為吸引和留住人才,保持學(xué)校競爭實(shí)力,構(gòu)建學(xué)校和員工生命共同體的有效工具。 本文以薪酬制度的相關(guān)理論為基礎(chǔ),分析了影響A進(jìn)修學(xué)校薪酬制度的因素及學(xué)校現(xiàn)行薪酬制度存在的問題。在此基礎(chǔ)上,結(jié)合A進(jìn)修學(xué)校實(shí)際,分析了該學(xué)校薪酬制度狀況,闡述了其薪酬管理的現(xiàn)狀和特點(diǎn)。同時(shí)針對A進(jìn)修學(xué)校薪酬管理存在的問題進(jìn)行了分析。最后,本文提出了解決問題的對策。
【關(guān)鍵詞】：民營進(jìn)修學(xué)校 薪酬 薪酬管理 薪酬體系 薪酬制度
【學(xué)位授予單位】：大連海事大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2011
【分類號】：G47
【目錄】：

• 摘要5-6
• ABSTRACT6-9
• 第1章 緒論9-12
• 1.1 研究背景9
• 1.2 研究目的與意義9-10
• 1.2.1 研究目的9-10
• 1.2.2 研究意義10
• 1.3 研究內(nèi)容與方法10-12
• 1.3.1 研究內(nèi)容10-11
• 1.3.2 研究方法11-12
• 第2章 文獻(xiàn)綜述12-21
• 2.1 薪酬的內(nèi)涵12-13
• 2.1.1 薪酬的概念12
• 2.1.2 薪酬的功能12-13
• 2.1.3 薪酬的影響因素13
• 2.2 薪酬管理的相關(guān)概念13-21
• 2.2.1 薪酬管理內(nèi)涵13-14
• 2.2.2 薪酬管理的組織目標(biāo)14
• 2.2.3 薪酬管理的重要原則14-15
• 2.2.4 薪酬管理的理論基礎(chǔ)15-17
• 2.2.5 薪酬管理的歷史演變17-18
• 2.2.6 現(xiàn)代薪酬管理的最發(fā)展18-19
• 2.2.7 國內(nèi)外薪酬理論19-21
• 第3章 A進(jìn)修學(xué)校薪酬管理的現(xiàn)狀及其存在問題的原因21-27
• 3.1 A進(jìn)修學(xué)校概況介紹21-22
• 3.2 A進(jìn)修學(xué)校薪酬管理的現(xiàn)狀及存在的問題22-24
• 3.3 A進(jìn)修學(xué)校薪酬管理現(xiàn)狀帶來的后果24-25
• 3.4 造成A進(jìn)修學(xué)校薪酬管理現(xiàn)狀的原因分析25-27
• 第4章 A進(jìn)修學(xué)校薪酬管理的對策27-47
• 4.1 A進(jìn)修學(xué)校薪酬管理對策制定的方法及思路27-30
• 4.2 A進(jìn)修學(xué)校薪酬管理的新方案及與舊方案的對比30-41
• 4.2.1 A進(jìn)修學(xué)校新舊薪酬結(jié)構(gòu)對比30-38
• 4.2.2 A進(jìn)修學(xué)校新舊薪酬崗位等級對比38-41
• 4.3 A進(jìn)修學(xué)校薪酬管理的具體對策41-47
• 4.3.1 創(chuàng)新性思路之一:設(shè)置薪酬管理委員會和"團(tuán)隊(duì)合作獎(jiǎng)"41-42
• 4.3.2 實(shí)行"全面薪酬"體系,細(xì)化和清晰化崗位說明42
• 4.3.3 實(shí)行多元化分配機(jī)制,合理拉開不同崗位的收入差距42-43
• 4.3.4 增加福利措施,多設(shè)置長期激勵(lì)措施43-44
• 4.3.5 設(shè)置"教輔員工"獎(jiǎng)金制度,鼓勵(lì)員工終身為學(xué)校工作44-45
• 4.3.6 做好教職員工職業(yè)生涯規(guī)劃,提供上升空間45-47
• 第5章 總結(jié)47-48
• 參考文獻(xiàn)48-51
• 致謝51

【參考文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前5條

1 胡正友;高校薪酬設(shè)計(jì)基本理念與方法述評[J];安徽工業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)(社會科學(xué)版);2005年05期

2 程振響;學(xué)校人力資源開發(fā)管理:目標(biāo)、內(nèi)容與機(jī)制[J];河北師范大學(xué)學(xué)報(bào)(教育科學(xué)版);2002年04期

3 郭其云;芻議實(shí)現(xiàn)人力資源管理再造[J];經(jīng)濟(jì)師;2004年04期

4 高蕾;文逢博;;寬帶薪酬管理模式研究[J];商場現(xiàn)代化;2006年03期

5 陳思明;論現(xiàn)代薪酬管理的理念及其特點(diǎn)[J];同濟(jì)大學(xué)學(xué)報(bào)(社會科學(xué)版);2004年02期

，

本文編號：680769