【摘要】：保障性薪酬比重較高、績效薪酬比重較低,是全球高校薪酬制度的共同特征�；谡n程價(jià)值鏈的教師績效薪酬研究,構(gòu)建將實(shí)際貢獻(xiàn)與相應(yīng)報(bào)酬直接連接的動(dòng)態(tài)匹配機(jī)制,可以有效激勵(lì)員工以及員工群體或團(tuán)隊(duì)取得較優(yōu)的績效,從而實(shí)現(xiàn)組織績效,以構(gòu)建可持續(xù)的競爭優(yōu)勢。那么如何實(shí)現(xiàn)績效薪酬的激勵(lì)性呢?對(duì)此,需要在課程價(jià)值鏈的教師崗位識(shí)別與剖析當(dāng)前績效薪酬存在問題的基礎(chǔ)上,構(gòu)建個(gè)人績效薪酬獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃、兼職教師的課酬獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃、團(tuán)隊(duì)績效薪酬獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃三種激勵(lì)機(jī)制。

【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

相關(guān)博士學(xué)位論文 前1條

1 王海霞;團(tuán)隊(duì)互動(dòng)過程對(duì)團(tuán)隊(duì)效能的影響研究[D];天津財(cái)經(jīng)大學(xué);2008年

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 齊海燕;;護(hù)理垂直管理體系下績效薪酬分配新模式的做法與成效[J];衛(wèi)生職業(yè)教育;2011年24期

2 趙士謙;史萬兵;;基于職業(yè)特點(diǎn)的高校教師績效薪酬體系探究[J];職業(yè)技術(shù)教育;2013年11期

3 龔志周;;農(nóng)村領(lǐng)導(dǎo)干部績效薪酬改革——以東莞鎮(zhèn)區(qū)為例[J];調(diào)研世界;2010年06期

4 楊禮曉;;績效薪酬制度發(fā)展綜述及趨勢分析[J];阜陽師范學(xué)院學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2010年05期

5 景根杰;;我國高校設(shè)計(jì)績效薪酬體系應(yīng)處理好的幾個(gè)關(guān)系[J];前沿;2012年04期

6 趙士謙;史萬兵;;建國以來中國高校教師績效薪酬政策的內(nèi)容分析[J];高等農(nóng)業(yè)教育;2013年03期

7 李燕英;;人力資源績效薪酬初探[J];就業(yè)與保障;2007年11期

8 邱立姝;;民辦高校教師績效薪酬指標(biāo)設(shè)計(jì)[J];北方經(jīng)貿(mào);2014年02期

9 丁明智;張正堂;王泓曉;;心理行為特征、薪酬陳述框架與個(gè)體目標(biāo)績效薪酬選擇[J];南京大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué).人文科學(xué).社會(huì)科學(xué));2014年04期

10 周敏;舒強(qiáng);;對(duì)高校收入分配制度改革后績效薪酬改革的思考[J];職業(yè)時(shí)空;2008年07期

相關(guān)會(huì)議論文 前3條

1 趙愛蓮;;手術(shù)室績效薪酬積分技術(shù)檔案管理系統(tǒng)的開發(fā)與應(yīng)用[A];全國手術(shù)室護(hù)理學(xué)術(shù)交流暨專題講座會(huì)議論文匯編[C];2003年

2 左春玲;;公辦高校教師績效薪酬體系優(yōu)化[A];中國人力資源開發(fā)研究會(huì)第九次會(huì)員代表大會(huì)暨學(xué)術(shù)研討會(huì)論文集[C];2006年

3 ;基于價(jià)值鏈循環(huán)理論的企業(yè)績效薪酬體系建設(shè)[A];2010煤炭企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果集（上）[C];2011年

相關(guān)重要報(bào)紙文章 前10條

1 何瑞;績效薪酬的中國辦法[N];財(cái)經(jīng)時(shí)報(bào);2002年

2 記者 白潔純　劉詩平;銀行主要負(fù)責(zé)人績效薪酬應(yīng)在基本薪酬3倍以內(nèi)[N];經(jīng)濟(jì)參考報(bào);2010年

3 工信部電信研究院泰爾管理所 付娜;改革績效薪酬 點(diǎn)燃員工激情[N];人民郵電;2013年

4 記者 苗燕　編輯 梁偉;銀行高管績效薪酬應(yīng)在基本薪酬3倍以內(nèi)[N];上海證券報(bào);2010年

5 本報(bào)見習(xí)記者 周悅;績效薪酬靠努力賺取[N];財(cái)經(jīng)時(shí)報(bào);2002年

6 證券時(shí)報(bào)記者 賈壯;銀行高管40%績效薪酬延期3年兌現(xiàn)[N];證券時(shí)報(bào);2010年

7 記者 孫霖　郭玉志;券商高管限薪：績效薪酬四成需延付[N];上海證券報(bào);2012年

8 胡水龍邋汪云飛;推行“五項(xiàng)機(jī)制”提高效益[N];中華合作時(shí)報(bào);2007年

9 孫學(xué)中;績效薪酬一變改革之水激活[N];中國航天報(bào);2003年

10 記者 任思源;保監(jiān)會(huì):險(xiǎn)企高管績效薪酬明年起延期支付[N];財(cái)會(huì)信報(bào);2012年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前1條

1 張勇;績效薪酬對(duì)員工創(chuàng)造力的影響機(jī)制研究[D];華中科技大學(xué);2014年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 白志強(qiáng);應(yīng)用績效薪酬緩解客戶經(jīng)理職業(yè)高原的影響[D];北京郵電大學(xué);2013年

2 李程;ZX銀行昆明分行機(jī)關(guān)績效薪酬優(yōu)化設(shè)計(jì)研究[D];云南財(cái)經(jīng)大學(xué);2015年

3 但莉;安康電信分公司績效薪酬體系診斷與再設(shè)計(jì)[D];西安理工大學(xué);2009年

4 王偉;石家莊地區(qū)證券公司客戶經(jīng)理績效薪酬體系研究[D];燕山大學(xué);2011年

5 周靜;汽貿(mào)企業(yè)績效薪酬管理研究[D];天津商業(yè)大學(xué);2011年

6 王成新;東陵聯(lián)通分公司員工績效薪酬管理方案的設(shè)計(jì)與實(shí)施[D];東北大學(xué);2010年

7 樓華勇;績效薪酬特征對(duì)員工態(tài)度和績效的影響[D];浙江大學(xué);2010年

8 翟璐;績效薪酬模式對(duì)員工工作績效的影響關(guān)系研究[D];南京財(cái)經(jīng)大學(xué);2011年

9 李紅;鐵路R工務(wù)段生產(chǎn)性員工的績效薪酬優(yōu)化設(shè)計(jì)[D];電子科技大學(xué);2011年

10 陳江平;汽車服務(wù)企業(yè)績效薪酬管理的研究[D];復(fù)旦大學(xué);2008年

本文編號(hào)：2784006