本文關(guān)鍵詞：學(xué)習(xí)型組織理論與21世紀(jì)學(xué)校管理策略，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《學(xué)術(shù)論壇》 2006年03期

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學(xué)習(xí)型組織理論與21世紀(jì)學(xué)校管理策略

 

【摘要】：21世紀(jì)人類面臨的時(shí)代將是一個(gè)以知識(shí)為基礎(chǔ),注重創(chuàng)新的知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代;時(shí)代使每個(gè)組織都面臨生存與發(fā)展的挑戰(zhàn)。在21世紀(jì)學(xué)校管理同樣面臨前所未有的挑戰(zhàn)與發(fā)展機(jī)遇。學(xué)習(xí)型組織理論是20世紀(jì)90年代以來(lái),在企業(yè)管理理論與實(shí)踐中發(fā)展起來(lái)的一種全新的被認(rèn)為是新世紀(jì)管理模式的理論。學(xué)校管理者能從中吸取營(yíng)養(yǎng)并結(jié)合實(shí)際努力實(shí)踐,必將發(fā)展壯大學(xué)校管理新理論,拓寬發(fā)展新思路,實(shí)現(xiàn)以培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新精神和實(shí)踐能力為重點(diǎn)的目標(biāo)。

【作者單位】： 桂林電子工業(yè)學(xué)院管理系
【關(guān)鍵詞】：
【分類號(hào)】：G471
【正文快照】：

一、學(xué)習(xí)型組織理念的提出與模式學(xué)習(xí)型組織理論是20世紀(jì)90年代初針對(duì)企業(yè)管理而提出的一種新的企業(yè)管理方法,是指作為企業(yè)組織而言,其本質(zhì)就是一個(gè)具有持久創(chuàng)新能力去創(chuàng)造未來(lái)的組織[1]。它就像具有生命的有機(jī)體一樣,在內(nèi)部建立起完善的“自學(xué)習(xí)機(jī)制”,將員工與工作持續(xù)地結(jié)

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