本文關(guān)鍵詞： 國際經(jīng)營管理人才 素質(zhì) 高等教育 通才　出處：《上海大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版)》1999年05期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：近年來 ,我國企業(yè)跨國經(jīng)營有了飛速發(fā)展 ,但國際經(jīng)營管理人才卻極度匱乏 ;素質(zhì)偏低且不穩(wěn)定。為此 ,政府應(yīng)采取對策為國際經(jīng)管人才的培養(yǎng)創(chuàng)造一個寬松、和諧的大環(huán)境 ;應(yīng)改革高等教育以加速復(fù)合型、適應(yīng)型國際經(jīng)營管理人才的培養(yǎng)
[Abstract]:In recent years, the transnational management of Chinese enterprises has developed rapidly, but the international management talents are extremely scarce. The quality is on the low side and unstable. Therefore, the government should take countermeasures to create a loose and harmonious environment for the training of international management talents. Reform of higher Education in order to accelerate the cultivation of compound and adaptable International Management talents
【作者單位】： 山東財政學(xué)院經(jīng)貿(mào)系!山東濟(jì)南250014
【分類號】：G46
【正文快照】： 如果說20世紀(jì)仍然屬于“財富源于物質(zhì)資源”的時代,那么21世紀(jì)完全進(jìn)入“財富源于人力資源”的嶄新時代。企業(yè)的競爭實(shí)質(zhì)上是市場的競爭,市場的競爭實(shí)質(zhì)上是產(chǎn)品的競爭,產(chǎn)品的競爭實(shí)質(zhì)是科技的競爭,科技的競爭實(shí)質(zhì)上又是人才的競爭。所以說企業(yè)間的競爭歸根到底是人才的競爭

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