基于心理契約的教師權(quán)力策略研究
本文關(guān)鍵詞:基于心理契約的教師權(quán)力策略研究
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【摘要】:教師權(quán)力是師生關(guān)系中必然涉及的重要問題之一,心理契約理論為我們提供了一個觀察視角。本文通過具體的案例,分析了在師生沖突過程中教師權(quán)力的不適當(dāng)介入所導(dǎo)致的師生心理契約失衡現(xiàn)象,并進一步提出了要反思教師權(quán)力策略、動態(tài)把握心理契約、適度體現(xiàn)人文關(guān)懷。
【作者單位】: 南昌大學(xué)教育學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】: 心理契約 師生關(guān)系 教師權(quán)力
【基金】:杜志強主持的教育部人文社會科學(xué)規(guī)劃基金項目基金資助(項目批準(zhǔn)號:09YJA880064)“師生沖突:?挛⒂^權(quán)力視域下的檢視”階段性成果之一 南昌大學(xué)的江西省重點學(xué)科“教育經(jīng)濟與管理”學(xué)科建設(shè)階段性成果之一
【分類號】:G451.1
【正文快照】: 一、心理契約理論簡述20世紀(jì)60年代,美國組織行為學(xué)家阿齊里斯(Argyris)在其《理解組織行為》一書中最早提出“心理工作契約”這一術(shù)語。此后對心理契約的研究開始興起,美國著名管理心理學(xué)家施恩最早對心理契約這一概念作出明確定義,即“組織中每一個成員和不同的管理者及其
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本文編號:901286
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