本文關(guān)鍵詞：職業(yè)倦怠理論及干預(yù)方法

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【摘要】：職業(yè)倦怠不僅影響工作人員的身心健康、工作態(tài)度,而且對于倦怠者與組織內(nèi)部各種關(guān)系、倦怠者所在組織的績效都有不良影響。文章介紹了職業(yè)倦怠研究的理論和模式,分析了職業(yè)倦怠產(chǎn)生的原因,探討了職業(yè)倦怠的干預(yù)方法。
【作者單位】： 武漢大學(xué)社會學(xué)系;
【關(guān)鍵詞】： 職業(yè)倦怠 理論 干預(yù)方法
【分類號】：G443
【正文快照】： 職業(yè)倦怠是人們在長期從事某種職業(yè)、日復(fù)一日重復(fù)機(jī)械的工作過程中逐漸產(chǎn)生一種疲憊、困乏甚至厭倦的心理,在工作中失去興致,提不起精神,缺乏個(gè)人創(chuàng)造性和主動性,只是將工作當(dāng)作一種習(xí)慣進(jìn)行延續(xù)。加拿大著名心理大師克里斯汀·馬斯勒將職業(yè)倦怠癥患者稱為“企業(yè)睡人”。據(jù)

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